W związku z interpelacją nr 29983 Pani Posłanki Agnieszki Pomaski oraz grupy posłów w sprawie nowelizacji Kodeksu pracy oraz zatrudniania młodocianych pracowników, uprzejmie wyjaśniam, że zgodnie z art. 355 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60 z późn. zm.) przepisy m.in. art. 191 §…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Jak rozliczać podróże służbowe po zmianach przepisów?
Od dnia 1 marca 2013r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z dnia 5 lutego 2013 r.), które zostało wydane na podstawie art. 775 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy. Wydane rozporządzenie zastąpiło…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 20-03-2019 r. na interpelację w sprawie dyskryminacji ze względu na wiek w związku z nabyciem praw emerytalnych
W odpowiedzi na pismo Pana Marszałka z dnia 12 marca br., znak: K8INT29186, dotyczące interpelacji Pani Poseł Ewy Tomaszewskiej w sprawie dyskryminacji ze względu na wiek w związku z nabyciem praw emerytalnych, uprzejmie przedstawiam następujące informacje. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy, osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie powoduje ustania stosunku pracy tego pracownika, ani nie…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 28-02-2019 r. na interpelację w sprawie diety delegacyjnej krajowej
W odpowiedzi na pismo Pana Marszałka z dnia 8 lutego br., znak: K8INT29090, dotyczące interpelacji Pani Poseł Krystyny Skowrońskiej w sprawie diety delegacyjnej krajowej, uprzejmie przedstawiam następujące informacje. Wysokość i warunki ustalania należności za podróże służbowe dla pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 28-02-2019 r. na interpelację w sprawie zróżnicowanej wysokości odpraw emerytalnych
Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom, których stosunek pracy jest regulowany jego przepisami, minimalną odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 08-02-2019 r. – DPR.I. 4102.4.2019.KJ – dotycząca kwestii prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
W nawiązaniu do pisma z dnia 3 stycznia 2019 r. (znak: KL/2/1/RL/2019) [chodzi o pytania Konfederacji Lewiatan skierowane do resortu pracy – przypis redakcji], w którym zawarte zostały zapytania dotyczące interpretacji nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz rozporządzenia MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, Departament Prawa Pracy uprzejmie przekazuje następujące…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 20-12-2018 r. na interpelację w sprawie umów o pracę na czas określony
W związku z interpelacją nr 28094 złożoną przez Pana Posła Adama Andruszkiewicza w sprawie umów o pracę na czas określony, uprzejmie informuję, że nowelizacja Kodeksu pracy mająca na celu ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony została dokonana ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 24-10-2018 r. na interpelację w sprawie przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacji po likwidacji bądź zakończeniu działalności
Odpowiadając na interpelację Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacji po likwidacji bądź zakończeniu działalności przedsiębiorstwa, przesłane przy piśmie z dnia 5 października 2018 r., znak: K8INT26734, przekazuje następujące informacje. W obecnym stanie prawnym nie istnieją przepisy, w oparciu o które można prowadzić dokumentację pracowniczą w postaci elektronicznej. Pracodawcy, którzy obok obowiązku gromadzenia akt osobowych…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 23-11-2018 r. na interpelację w sprawie zasad przeprowadzania szkoleń i egzaminów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
W odpowiedzi na interpelację Pana Posła Krzysztofa Ostrowskiego dotyczącą zasad przeprowadzania szkoleń i egzaminów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (nr 27097), przesłaną przy piśmie z dnia 6 listopada 2018 r., znak: K8INT27097, przedstawiam następujące stanowisko. Kodeks pracy w art. 2373 § 1 stanowi, iż nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 07-11-2018 r. na interpelację w sprawie zmiany wymiaru zwolnienia od pracy
W związku z interpelacją nr 27028 Pana Posła Artura Szałabawki w sprawie wymiaru zwolnienia od pracy, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. W obecnym stanie prawnym pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Możliwość wykorzystywania tego zwolnienia w wymiarze…
czytaj dalej ➤➤➤