Jak wygląda sprawa ciężaru dowodu w postępowaniu dotyczącym rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenie obowiązków pracowniczych? TEZA Wymienione w art. 52 § 1 pkt 1 K.p….

Co oznacza pojęcie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” użyte w art. 52 § 1 pkt 1 k.p.? Jak interpretować ten przepis? TEZA Użyte w art. 52 § 1 pkt 1…

Jak rozumieć pojęcie „czas pracy” pracownika? Co zaliczać do czasu pracy zatrudnionego? TEZA Zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w jednym…

Roboty budowlane powinny być wykonywane w ramach umowy zlecenia, a nie umowy o dzieło TEZA Roboty budowlane powinny być wykonywane w ramach umowy zlecenia, a nie umowy o dzieło UZASADNIENIE…

Inspektor pracy z PIP może pozywać tylko w kwestii istnienia stosunku pracy TEZA Inspektorowi pracy na podstawie art. 631 k.p.c. nie przysługuje uprawnienie do wytoczenia na rzecz obywatela powództwa obejmującego…

Wartość świadczenia w postaci umożliwienia pracownikowi wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych jako przychód ze stosunku pracy SENTENCJA Sąd Najwyższy w sprawie z odwołania ,,B.” Spółki z o.o. w N….

Czy umowa o dzieło i umowa rezultatu to pojęcia tożsame? Jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło? TEZA Każda umowa o dzieło jest umową rezultatu, jednak nie…

Jak stosować zasadę równego traktowania pracowników wykonujących taką samą pracę TEZA Zasada równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków uzasadnia weryfikację ustalenia nierównych wynagrodzeń za pracę na…

Składki ZUS a wykonywanie przez pracownika na rzecz swego pracodawcy umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim SENTENCJA Sąd Najwyższy w sprawie z odwołania (…) Przedsiębiorstwa Autobusowego (…) spółki z ograniczoną…

Czy ZUS może domagać się od pracodawcy zwrotu nienależnego zasiłku pobranego przez pracownika? TEZA Organ rentowy może wybrać płatnika składek jako podmiot zobowiązany do zwrotu świadczenia pobranego nienależnie przez świadczeniobiorcę…