Interpretacje i Orzeczenia z zakresu Kadr i Płac •

28 sierpnia 2024

Składki ZUS od umowy zlecenia po skreśleniu z listy uczniów – interpretacja ZUS z 26-07-2024 r. – DI/100000/43/597/2024

Składki ZUS od umowy zlecenia po skreśleniu z listy uczniów. Od kiedy następuje utrata statusu ucznia w kontekście ozusowania zleceniobiorców? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy (…) złożonym dnia 19 czerwca 2024 r. w przedmiocie braku obowiązku...

Interpretacje

12 sierpnia 2024

Nadpłata zasiłku chorobowego a przychód ze stosunku pracy – interpretacja KIS z 3-7-2024 r. – 0112-KDIL2-1.4011.497.2024.1.MKA

Czy pracodawca ma obowiązek zaliczenia do przychodu pracowników zwróconych z własnych środków do ZUS kwot z tytułu nadpłaconego im zasiłku chorobowego? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków...

Interpretacje

31 lipca 2024

PIT oblicza się proporcjonalnie do liczby dni pracy w Polsce i za granicą – interpretacja KIS z 18-7-2024 r. – 0115-KDIT2.4011.271.2024.1.ENB

Jak obliczać zaliczki podatkowe pracownika pracującego w danym miesiącu w dwóch krajach (w Polsce i w Niemczech)? Czy wynagrodzenie dzielić proporcjonalnie do liczby dni przepracowanych w danym państwie? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam,...

Interpretacje

16 lipca 2024

Ekwiwalent za nocleg dla kierowcy a składki ZUS – interpretacja ZUS z 19-06-2024 r. – DI/100000/43/997/2022

Czy powinien podlegać oskładkowaniu ekwiwalent za nocleg należny kierowcy INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko w sprawie przedstawionej we wniosku przedsiębiorcy złożonym dnia 31 sierpnia...

Interpretacje

12 czerwca 2024

Wynagrodzenie może być zróżnicowane ale przy obiektywnych kryteriach – wyrok SN z 9.1.2024 r. – I PSKP 39/22

Różnicowanie wynagrodzeń pracowników musi być uzasadnione obiektywnymi kryteriami. Kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania pracowników? TEZA Nierówne traktowanie pracowników w zbliżonych sytuacjach faktycznych może być wypadkową różnych czynników. Ocena zasadności takiego zróżnicowania bazuje na tym, czy podmioty (pracownicy) należą do tej samej kategorii istotnej, wyróżnionej z uwagi...

Orzecznictwo

21 maja 2024

Zatrudnienie u kilku pracodawców a pozorność umowy o pracę – wyrok SN z 22.11.2023 r. – I USKP 60/23

Kilka umów o pracę zawartych na pełny etat może świadczyć o ich pozorności TEZA O tym, czy strony istotnie w stosunku pracy pozostawały i stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje...

Orzecznictwo

8 kwietnia 2024

Przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu rekrutacji – wyrok NSA z 20.2.2024 r. – III OSK 2700/22

Przetwarzanie danych osobowych (zawartych np. w CV) po zakończeniu rekrutacji w kontekście RODO TEZA Zaprzestanie przetwarzania danych osobowych osoby, która negatywnie przeszła proces rekrutacyjny i tym samym wyzbycie się przez pracodawcę wszelkich...

Orzecznictwo

27 marca 2024

Mieszany system wynagradzania pracownika – wyrok SN z 19.4.2023 r. – III PSK 32/22

Czy istnieje możliwość ustalenia w umowie o pracę mieszanego systemu wynagradzania pracownika, a jeśli tak to na jakich warunkach? TEZA Co do zasady możliwe jest ustalenie w umowie o pracę mieszanego systemu...

Orzecznictwo