Interpretacje i Orzeczenia z zakresu Kadr i Płac •

27 czerwca 2025

Kiedy karty lunchowe / posiłki są wolne od składek ZUS – interpretacja ZUS z 25-6-2025 r. – DI/200000/43/597/2025

Kiedy karty lunchowe i posiłki finansowane przez pracodawcę korzystają z wyłączenia z ozusowania? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) w związku z wnioskiem złożonym 17 czerwca 2025 r. przez (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za prawidłowe stanowisko w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie...

Interpretacje

27 czerwca 2025

Karty lunchowe / posiłki a składki ZUS – interpretacja ZUS z 10-6-2025 r. – DI/100000/43/543/2025

Kiedy karty lunchowe finansowane przez pracodawcę są zwolnione z oskładkowania? Karty na zakup przez pracownika posiłku do kwoty 450 zł miesięcznie a składki ZUS INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w...

Interpretacje

3 czerwca 2025

Praca nauczyciela ponad normy a godziny nadliczbowe – uchwała SN z 26.2.2025 r. – III PZP 3/24

Czy pracę nauczyciela ponad normy czasu pracy należy traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych? TEZA Praca wykonywana przez nauczyciela ponad normy czasu pracy z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 26...

Orzecznictwo

19 maja 2025

Odpowiedź MRPiPS z 8-4-2025 r. w sprawie składek ZUS od należności za podróże służbowe

W interpelacji z marca 2025 r. nr 8482, wniesionej przez Pana Posła Waldemara Sługockiego w sprawie oskładkowania podróży służbowych pracowników, wskazano, że przez ostatnie lata zauważa się rosnący udział polskich przedsiębiorstw na rynkach...

Interpretacje

3 czerwca 2025

Praca nauczyciela ponad normy a godziny nadliczbowe – uchwała SN z 26.2.2025 r. – III PZP 3/24

Orzecznictwo

9 października 2024

Wypowiedzenie przez SMS lub maila – wyrok SN z 11.4.2024 r. – II PSKP 86/22

Czy można rozwiązać umowę o pracę smsem lub mailem? Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne? TEZA 1. Rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu...

Orzecznictwo

12 czerwca 2024

Wynagrodzenie może być zróżnicowane ale przy obiektywnych kryteriach – wyrok SN z 9.1.2024 r. – I PSKP 39/22

Różnicowanie wynagrodzeń pracowników musi być uzasadnione obiektywnymi kryteriami. Kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania pracowników? TEZA Nierówne traktowanie pracowników w zbliżonych sytuacjach faktycznych może być wypadkową różnych czynników. Ocena zasadności takiego...

Orzecznictwo

21 maja 2024

Zatrudnienie u kilku pracodawców a pozorność umowy o pracę – wyrok SN z 22.11.2023 r. – I USKP 60/23

Kilka umów o pracę zawartych na pełny etat może świadczyć o ich pozorności TEZA O tym, czy strony istotnie w stosunku pracy pozostawały i stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje...

Orzecznictwo