W związku z interpelacją nr 26862 złożoną przez Pana Posła Pawła Kobylińskiego w sprawie działań mających zapobiec dyskryminacji na rynku pracy w najbliższych latach, uprzejmie informuję, że przepisy Kodeksu pracy zawierają szereg regulacji zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu. Zakaz dyskryminacji jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy – zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia,…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Odpowiedź MRPiPS z 31-10-2018 r. na interpelację w sprawie problemów pracowników sektora handlowego
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pozostawanie w dyspozycji, o którym mowa wyżej, obejmuje zarówno świadczenie umówionej pracy (której rodzaj strony określają, zgodnie z art. 29 § 1 pkt 1 k.p., w treści umowy o pracę), jak i…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 19-10-2018 r. na interpelację w sprawie sposobu wypłaty pensji dla pracownika
Odpowiadając na interpelację Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie sposobu wypłaty pensji dla pracownika, przekazaną przy piśmie z dnia 5 października 2018 r., znak: K8INT26730, uprzejmie przekazuję następujące informacje. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 Kodeksu pracy). Obowiązek…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 11-10-2018 r. na interpelację w sprawie dolnej granicy wieku pracowników młodocianych
W odpowiedzi na interpelację nr 26197 Pana Posła Adama Andruszkiewicza w sprawie dolnej granicy wieku pracowników młodocianych uprzejmie wyjaśniam, co następuje: Odnosząc się do pytania pierwszego uprzejmie wyjaśniam, że zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym reguluje ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778, z późn. zm.). Artykuł 6 ustawy wymienia krąg…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 10-10-2018 r. na interpelację w sprawie obniżenia dolnej granicy wieku pracowników młodocianych
W odpowiedzi na interpelację nr 26196 Pana Posła Adama Andruszkiewicza w sprawie obniżenia dolnej granicy wieku pracowników młodocianych uprzejmie wyjaśniam, co następuje: Odnosząc się do pytania pierwszego uprzejmie wyjaśniam, że od dnia 1 września 2018 r. zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy pracownikiem młodocianym (tj. osobą pozostającą w stosunku pracy) jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 28-09-2018 r. na interpelację w sprawie zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy
W odpowiedzi na interpelację nr 25677 Pani Poseł Anny Elżbiety Sobeckiej w sprawie zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy uprzejmie informuję, co następuje. W świetle przepisów Kodeksu pracy (art. 22 § 1) – przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 28-09-2018 r. na interpelację w sprawie masowej likwidacji placówek handlowych
W odpowiedzi na pytania zawarte w interpelacji nr 25541 z dnia 3 września 2018 r., złożonej przez Panią Annę Sobecką, Poseł na Sejm RP, w sprawie masowej likwidacji placówek handlowych, uprzejmie informuję, że: Ad.1. Na sytuację przedsiębiorców wpływ ma wiele czynników, przede wszystkim związanych z aktualną koniunkturą oraz perspektywami rozwoju gospodarczego w przyszłości. Kluczowymi wyzwaniami, z jakimi muszą mierzyć się…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 28-09-2018 r. na interpelację w sprawie komplikacji w zatrudnianiu młodocianych, m.in. w związku z brakiem nowelizacji rozporządzeń wykonawczych po zmianach w Kodeksie pracy
Od dnia 1 września 2018 r. zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy pracownikiem młodocianym (tj. osobą pozostającą w stosunku pracy) jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Jednocześnie zgodnie z przepisem art. 3045 Kodeksu pracy wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych (tylko na podstawie umów cywilnoprawnych) przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 25-09-2018 r. na interpelację w sprawie działalności sieci sklepów Biedronka
Odpowiadając na interpelację nr 25685 Pani Poseł Anny Elżbiety Sobeckiej w sprawie działalności sieci sklepów Biedronka, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 305 i 650), nie wprowadziły zmian w Kodeksie pracy w zakresie okresów odpoczynku przysługujących pracownikowi, dopuszczalnych systemów…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 22-08-2018 r. na interpelację w sprawie zapisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
W odpowiedzi na interpelację Pani Poseł Małgorzaty Zwiercan dotyczącą rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, przesłaną przy wystąpieniu Marszałka Sejmu RP z dnia 6 sierpnia 2018 r., znak: K8INT24888, przedstawiam następujące stanowisko. Kodeks pracy reguluje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem, zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy, jest osoba zatrudniona…
czytaj dalej ➤➤➤