Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień m.in. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (tzw. dyrektywy rodzicielskiej). W dniu 26…
czytaj dalej ➤➤➤Search Results for:
Zwrot nadpłaty wynagrodzenia (premii) a korekta podatku – interpretacja KIS z 9-1-2023 r. – 0113-KDIPT2-3.4011.846.2022.1.KKA
Czy nadpłata wynagrodzenia (premii) wymusza korektę zaliczki na podatek? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe. UZASADNIENIE Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej 9 listopada 2022 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków…
czytaj dalej ➤➤➤Oświadczenia i wnioski dotyczące podatku po zakończeniu umowy zlecenia – interpretacja KIS z 25-1-2023 r. – 0114-KDIP3-2.4011.1112.2022.1.MN
Czy po zakończeniu trwania umowy zlecenia należy uwzględniać wnioski i oświadczenia (PIT-2) dotyczące podatku? Czy przy wypłacie dokonywanej po ustaniu umowy zlecenia płatnik powinien stosować kwotę zmniejszającą miesięczne zaliczki podatkowe? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe. UZASADNIENIE Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej…
czytaj dalej ➤➤➤Korekta PIT-11 i PIT-4R po zmianie kwalifikacji umowy – interpretacja KIS z 26-1-2023 r. – 0115-KDIT2.4011.685.2022.1.MM
Korekta PIT-11 i PIT-4R po zmianie kwalifikacji umowy będącej podstawą zatrudnienia INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe. UZASADNIENIE Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej 27 października 2022 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków złożenia przez płatnika korekt PIT-11…
czytaj dalej ➤➤➤Zapłata zaległych składek za pracownika / zleceniobiorcę – zmiana stanowiska fiskusa – interpretacja KIS z 10-11-2022 r. – 0113-KDIPT2-3.4011.593.2022.2.GG
Zapłata zaległych składek ZUS za zatrudnionego (np. pracownika lub zleceniobiorcę) w części, która powinna być potrącona z wynagrodzenia, nie stanowi jego przychodu – zmiana stanowiska fiskusa w poruszonym temacie INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe. UZASADNIENIE Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej 1…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRiPS z 29-11-2022 r. w sprawie 4-dniowego tygodnia pracy
Na podstawie art. 129 § 1 Kodeksu pracy obowiązuje zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak również zasada przeciętnie czterdziestogodzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Zatem pracownik pracuje przeciętnie pięć dni w tygodniu oraz przeciętnie czterdzieści godzin na tydzień; oznacza to w szczególności, że wymiar czasu pracy pracownika ustala się przy uwzględnieniu normy przeciętnie 40 – godzinnej na tydzień w ramach danego…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRiPS z 28-11-2022 r. w sprawie uelastycznienia przepisów regulujących rozliczanie czasu pracy
Przepisy Kodeksu pracy przewidują szereg regulacji, które wpisują się w ramy elastycznego czasu pracy oraz których zastosowanie jest możliwe dzięki porozumieniom zawieranym między pracodawcą i pracownikami (lub związkami zawodowymi) w obrębie poszczególnych zakładów pracy, w sytuacjach utrudnień w funkcjonowaniu danego zakładu, pozwalających zoptymalizować wykorzystanie czasu pracy. Jako istotny element elastycznej organizacji czasu pracy można wskazać przykładowo możliwość przedłużenia w każdym…
czytaj dalej ➤➤➤Potrącenia z pensji – wyrok SN z 11-10-2022 r. – II PSKP 17/22
Potrącenia z pensji w kontekście naruszenia przez pracodawcę obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika TEZA Ocena „ciężkości” naruszenia przez pracodawcę obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika zależy, z jednej strony – od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, z drugiej zaś – od stwierdzenia czy wypłacenie wynagrodzenia nieterminowo stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika. Dla dokonania…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRiPS z 19-9-2022 r. w sprawie ustalania „niedzieli” przez pracodawców w świetle prawa pracy
Przepis art. 1519 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że za pracę w niedzielę w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 k.p., uważa się generalnie pracę wykonywaną w ramach 24 godzin przypadających między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w dniu następnym. Przy czym przepis, o którym mowa wyżej, daje również pracodawcy prawo ustalenia w regulacjach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRiPS z 1-12-2022 r. w sprawie potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy w kontekście stawki minimalnej
Problematykę dotyczącą minimalnej stawki godzinowej reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207). Zgodnie z ustawą obowiązkiem stosowania minimalnej stawki godzinowej zostały objęte określone umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). W myśl…
czytaj dalej ➤➤➤