Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP

W związku z interpelacją znak: K8INT5696 złożoną przez Pana Posła Zbigniewa Biernata w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową, uprzejmie informuję że zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,…

czytaj dalej ➤➤➤

W odpowiedzi na interpelację pana posła Grzegorza Roszaka w sprawie zmian w sposobie ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, przesłaną przy piśmie z dnia 15 września 2009 r., znak: SPS-023-11408/09, uprzejmie informuję, co następuje: Aktualnie prowadzone są prace nad nowelizacją rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania…

czytaj dalej ➤➤➤

Małżonek jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia po zmarłym pracowniku bez przeprowadzania postępowania spadkowego, o ile tylko legitymuje się ważnym związkiem małżeńskim. Zgodnie z art. 63(1) § 2 Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach…

czytaj dalej ➤➤➤

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca nie ma takiego obowiązku i nie stanowi to przejawu dyskryminacji. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24.01.2002r. (sygn. akt I PKN 16/01) stwierdził, że pracodawca nie ma prawnego obowiązku jednakowego ukształtowania warunków wynagrodzenia pracownikowi, który znajduje się w okresie wypowiedzenia. źródło: https://warszawa.pip.gov.pl/ Wytłuszczenia dokonane przez redakcję

czytaj dalej ➤➤➤