Skip to content
  • Polityka Prywatności

Interpretacje i Orzeczenia

  • Najnowsze
  • Interpretacje
  • Orzecznictwo
  • Szukaj

Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP

Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP

Odpowiedź MRPiPS z 27-09-2016 r. na interpelację w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych

w odpowiedzi na interpelację Pana Posła Zbigniewa Biernata, z dnia 5 września br. (znak: K8INT5695), w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, przedstawiam następujące informacje. W dniu 22…

Interpretacje Orzeczenia25 lutego 2019InterpretacjeInterpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP 
Czytaj uzasadnienie

Odpowiedź MRPiPS z 13-09-2016 r. na interpelację w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową

W związku z interpelacją znak: K8INT5696 złożoną przez Pana Posła Zbigniewa Biernata w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową, uprzejmie informuję że zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy strony…

Interpretacje Orzeczenia21 maja 2019InterpretacjeInterpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP 
Czytaj uzasadnienie

Odpowiedź MRPiPS z 25-9-2009 r. w sprawie zmian w sposobie ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

W odpowiedzi na interpelację pana posła Grzegorza Roszaka w sprawie zmian w sposobie ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, przesłaną przy piśmie z dnia 15 września 2009 r., znak: SPS-023-11408/09,…

Interpretacje Orzeczenia18 stycznia 2020InterpretacjeInterpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP 
Czytaj uzasadnienie

Czy małżonek ma prawo do wynagrodzenia po zmarłym pracowniku bez przeprowadzania postępowania spadkowego?

Małżonek jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia po zmarłym pracowniku bez przeprowadzania postępowania spadkowego, o ile tylko legitymuje się ważnym związkiem małżeńskim. Zgodnie z art. 63(1) § 2 Kodeksu pracy, prawa…

Interpretacje Orzeczenia29 maja 2019InterpretacjeInterpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP 
Czytaj uzasadnienie

Czy pracodawca ma obowiązek przyznania „ogólnozakładowej” podwyżki również pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia?

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca nie ma takiego obowiązku i nie stanowi to przejawu dyskryminacji. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24.01.2002r. (sygn. akt I PKN 16/01) stwierdził,…

Interpretacje Orzeczenia14 czerwca 2019InterpretacjeInterpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP 
Czytaj uzasadnienie

Nawigacja po wpisach

Page 1 … Page 20 Page 21

Szukaj

Interpretacje i Orzeczenia
z zakresu Kadr i Płac

Aktualne Wyroki / Interpretacje:

Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP (205) Interpretacje podatkowe (1591) Interpretacje Wyjaśnienia ZUS (696) Wyroki Naczelnego Sądu Administracyjnego (115) Wyroki Sądu Apelacyjnego (104) Wyroki Sądu Najwyższego (1682)

Najnowsze:

  • Interpretacje (2 495)
  • Komentarze (2)
  • Orzecznictwo (1 899)
  • Poradniki (1)
    • Poradniki ZUS (1)

Książki Online Kadrowo – Płacowe

Mistrz Kadr i Płac
Mistrz Kadr i Płac
Listy Płac 2023
Listy Płac 2023
Rozliczanie cudzoziemców – poradnik dla pracodawców
Rozliczanie cudzoziemców - ebook + kalkulator
Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców 2022
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków
Kadry i Płace a RODO
Kadry i Płace a RODO
Dokumentacja pracownicza po najnowszych zmianach
Dokumentacja pracownicza po najnowszych zmianach
Kompendium Kadr i Płac
Kompendium Kadr i Płac
Jak sporządzić PIT-11 za 2022 r.
Jak sporządzić PIT-11 za 2022 r.
Wszystko o umowach zlecenia i o dzieło
Wszystko o umowach zlecenia i o dzieło
Interpretacje i Orzeczenia z zakresu Kadr i Płac