Nie ma przeszkód, aby udzielić pracownikowi kary porządkowej, a jednocześnie pozbawić go premii regulaminowej za to samo przewinienie. Przepis art. 108 § 1 Kodeksu pracy stanowi, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Jakie warunki należy spełnić, by można było przenieść pracownika do innej pracy?
Przeniesienie pracownika do innej pracy jest możliwe pod warunkiem spełnienia 3 warunków łącznie, tj.: wystąpiły uzasadnione potrzeby pracodawcy, przeniesienie nie obniży wynagrodzenia pracownika, powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika. Przy czym powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Ważne jednak, iż chodzi tu o…
czytaj dalej ➤➤➤Czy zakład musi zapewnić pracownikowi co najmniej minimalne wynagrodzenie gdy nastąpił przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi?
Zgodnie z art. 81 § 4 kodeksu pracy, wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba, że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3. Skutki…
czytaj dalej ➤➤➤Czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli nie był on przewidziany w planie urlopów?
Zgodnie z art. art. 1671 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia zależy tylko od pracodawcy. To jego uprawnienie jest niezależne od tego, kto złoży wypowiedzenie umowy o pracę, oraz od długości okresu wypowiedzenia, a także od terminu wykorzystania…
czytaj dalej ➤➤➤Jakie wynagrodzenie za czas przepracowany otrzyma pracownica, która w trakcie miesiąca rozpoczęła urlop wychowawczy?
Sposób obliczania wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (w czasie przebywania na urlopie wychowawczym nie zachowuje Pani prawa do wynagrodzenia), reguluje § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu…
czytaj dalej ➤➤➤Czy czas dojazdu do miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej należy uznać za czas pracy?
Co do zasady czas odbywania podróży służbowej nie jest wliczany do czasu pracy. Wyjątek stanowi czas przejazdu pracownika w podróży służbowej, który przypada na godziny pracy danego pracownika wynikające z obowiązującego go rozkładu czasu pracy w stałym miejscu pracy – jest wliczany do czasu pracy. Przykład: W siedzibie firmy przyjęto stałe godziny pracy od 8:00 do 16:00. W takim…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 24-02-2017 r. na interpelację w sprawie przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
W związku z interpelacją Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego z dnia 9 lutego br. w sprawie przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przekazaną przy piśmie Marszałka Sejmu RP z dnia 9 lutego br., znak – K8INT9772, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących informacji. Przeznaczenie i zasady wydatkowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych określa ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 24-02-2017 r. na interpelację w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną
Odpowiadając na zapytanie poselskie Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną, przekazaną przy piśmie z dnia 7 lutego 2017 r., znak: K8ZAP2034, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 23-02-2017 r. na interpelację w sprawie wprowadzenia zmian w ustawie z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców w zakresie regulaminu pracy i wynagradzania
Począwszy od dnia 1 stycznia 2017 r., obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników (art. 772 i art. 104 Kodeksu pracy), podczas gdy wcześniej dotyczył on pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Zmiana polega więc nie na uzależnieniu obowiązku ustalania tych regulaminów od liczby zatrudnianych pracowników, ale tylko na podniesieniu progu zatrudnienia, od…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 14-02-2017 r. na interpelację w sprawie interpretacji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przepisów art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
W odpowiedzi na wystąpienie Pana Marszałka z dnia 24 stycznia 2017 r. znak: K8ZAP1807 przesyłające zapytanie Posła Szymona Szynkowskiego vel Sęk w sprawie interpretacji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przepisów art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w oparciu o stanowisko Pana Pawła Jaroszka Członka Zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, uprzejmie wyjaśniam co następuje: Do zakresu działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,…
czytaj dalej ➤➤➤