W odpowiedzi na interpelację, pragnę przedstawić, po zasięgnięciu opinii Ministerstwa Zdrowia oraz Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Centralnego Instytutu Badawczego, następujące stanowisko. I. Zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w szczególności przez organizowanie pracy w sposób…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Odpowiedź MRPiPS z 24-03-2017 r. na interpelację w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby
Odpowiadając na kolejną interpelację Pana Posła Jarosława Sachajko i Pani Poseł Barbary Chrobak w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby, przekazaną przy piśmie Pana Marszałka Sejmu RP z dnia 6 marca br., znak: K8INT 8901, pragnę uprzejmie wyjaśnić, co następuje: Umowa o pracę jest umową wzajemną, w ramach której pracownik…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 21-03-2017 r. na interpelację w sprawie interpretacji i zastosowania przepisów zawartych w art. 188 Kodeksu pracy w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w szkołach publicznych
Odpowiadając na interpelację Pana Posła Pawła Arndta w sprawie interpretacji i zastosowania przepisów zawartych w art. 188 Kodeksu pracy w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w szkołach publicznych, przekazaną przy piśmie z dnia 3 marca br., znak: K8INT10350, pragnę uprzejmie wyjaśnić, co następuje: Zgodnie z treścią art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat –…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 20-03-2017 r. na interpelację w sprawie aktywności zawodowej kobiet
W związku z interpelacją poselską, w której zwrócono uwagę na trudną sytuację kobiet na rynku pracy, która objawia się m.in. niższą aktywnością zawodową kobiet, pozwolę sobie na wstępie podzielić stanowisko Pana Posła, iż ta – istniejąca od wielu lat sytuacja, pomimo pewnych symptomów poprawy, jest wciąż jednym z istotnych problemów polskiego rynku pracy. W IV kwartale 2016 r. współczynnik aktywności…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 16-03-2017 r. na interpelację w sprawie opracowania i wdrożenia nowych uregulowań ustawowych, które obejmą właściwą ochroną prawną osoby zatrudnione w tzw. call center
W odpowiedzi na interpelację nr 9759 Pana Posła Łukasza Rzepeckiego z dnia 9 lutego 2017 r. w sprawie opracowania i wdrożenia nowych uregulowań ustawowych, które obejmą właściwą ochroną prawną osoby zatrudnione w tzw. call center, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie gromadzi danych statystycznych dotyczących liczby osób zatrudnionych w tzw. call center. Natomiast z informacji…
czytaj dalej ➤➤➤Czy umowa o pracę może zostać sporządzona w języku angielskim?
Jeżeli osoba świadcząca pracę mieszka na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w chwili zawierania umowy oraz umowa ma być wykonywana lub wykonana na terytorium RP, to wszelkie dokumenty związane ze stosunkiem pracy (w tym również umowa o pracę) muszą być sporządzone w języku polskim. Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 7 października 1999r. o języku polskim na terytorium Rzeczypospolitej…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 01-03-2017 r. na interpelację w sprawie wprowadzenia zmian w ustawie z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
W związku z interpelacją Pana Posła Andrzeja Maciejewskiego z dnia 7 lutego br. w sprawie wprowadzenia zmian w ustawie z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przekazaną przy piśmie Marszałka Sejmu RP, znak – K8INT9486, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących informacji. Sposób sprawowania opieki socjalnej…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 01-03-2017 r. na interpelację w sprawie kwestii, czy Państwowa Inspekcja Pracy i/lub inne osoby mogą występować z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy
W odpowiedzi na zapytanie Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie kwestii, czy Państwowa Inspekcja Pracy i/lub inne osoby mogą występować z powództwem o ustalenie stosunku pracy, przesłane przy piśmie z dnia 7 lutego 2017 r., znak: K8ZAP2032, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2015…
czytaj dalej ➤➤➤Czy skuteczne jest wypowiedzenie umowy bezterminowej bez wskazania przyczyny wypowiedzenia?
Takie wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (tj. bez podania przyczyny) jest skuteczne, aczkolwiek dotknięte wadą prawną, która może stanowić podstawę wniesienia przez pracownika odwołania do sądu pracy. Przepisy prawa pracy wymagają, by w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony wskazana była przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Z drugiej…
czytaj dalej ➤➤➤Jaki urlop przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego?
W takim wypadku pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Ustalając proporcjonalny wymiar urlopu, jeden miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującemu pracownikowi w ciągu całego roku kalendarzowego. Przykład: Pracownik z 10-letnim stażem pracy przepracował u danego pracodawcy okres od 1.01.2019 r. do 31.5.2019 r. Ustalając zatem pracownikowi…
czytaj dalej ➤➤➤