W odpowiedzi na interpelację nr 11470 Pana Posła Arkadiusza Marchewki w sprawie przepisów dotyczących mobbingu, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 943 § 1 i 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (art. 943 § 4 i 5 Kodeksu pracy).
Zatem mobbing stosowany wobec pracownika grozi pracodawcy daleko idącymi negatywnymi konsekwencjami. Z tego względu przepis art. 943 § 2 Kodeksu pracy określa kilka przesłanek, które muszą być spełnione, aby określone działania lub zaniechania mogły być uznane za mobbing. Celem tego przepisu jest bowiem zapobieganie najbardziej nagannym zachowaniom wobec pracownika.
Należy jednak podkreślić, że Kodeks pracy zawiera także szereg innych regulacji mających zapobiegać niewłaściwemu, nieakceptowalnemu traktowaniu pracowników w zatrudnieniu. W szczególności:
źródło: http://www.sejm.gov.pl/