Odpowiadając na zapytanie Pani Poseł Krystyny Sibińskiej i Pani Poseł Marii Małgorzaty Janyski w sprawie możliwości podjęcia pracy przez 15 latka, przekazane przy piśmie z dnia 19 grudnia 2016 r., znak: K8ZAP1404, uprzejmie wyjaśniam, co następuje:
Zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Ukończenie 16 lat wyznacza zatem dolną granicę wieku, w jakim osoba może podjąć zatrudnienie.
Wyjątek od zasady zabraniającej zatrudniania osób niemających 16 lat przewidziano w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. z 2002 r., Nr 214, poz. 1808).
Pragnę poinformować Pana Marszałka, że od 1 września 2018 r. granica wieku zatrudnienia oraz wyjątku określonego w rozporządzeniu zostanie obniżona do 15 lat w związku ze zmianą brzmienia przepisów art.190 i 191 k.p. na podstawie art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 19 marca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 56, poz. 458).
Jednocześnie informuję, że zgodnie z art. 3045 § 1 k.p. wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. Przepis nie określa dolnej granicy wieku dziecka, które mogłoby wykonywać zatrudnienie.
Mam nadzieję, że przedstawione powyżej informacje i wyjaśnienia uzna Pan Marszałek za satysfakcjonujące i wyczerpujące.