Nawiązując do interpelacji Pana Posła Grzegorza Furgo w sprawie przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy, przekazanej wystąpieniem Marszałka Sejmu RP z dnia 20 września 2016 r. znak: K8INT6050 – przedstawiam poniższe wyjaśnienia. Do podstawowych obowiązków pracodawcy, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy, należy ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Odpowiedź MRPiPS z 03-10-2016 r. na interpelację w sprawie ponoszenia przez pracodawców kosztów pierwszych 33. dni zwolnienia lekarskiego
W odpowiedzi na zapytanie poselskie nr 939 Pana Posła Kazimierza Matusznego w sprawie ponoszenia przez pracodawców kosztów pierwszych 33 dni zwolnienia lekarskiego pracownika, uprzejmie informuję co następuje: Stosunek pracy, w odróżnieniu od cywilnoprawnego stosunku prawnego, charakteryzuje się ponoszeniem przez pracodawcę różnych rodzajów ryzyk. Poza ryzykiem gospodarczym (ponoszeniem negatywnych skutków swojej działalności gospodarczej), pracodawca jest odpowiedzialny także za ryzyko techniczno-organizacyjne (przestój),…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 27-09-2016 r. na interpelację w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych
w odpowiedzi na interpelację Pana Posła Zbigniewa Biernata, z dnia 5 września br. (znak: K8INT5695), w sprawie ochrony minimalnego wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, przedstawiam następujące informacje. W dniu 22 lipca 2016 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265). Ustawa wprowadziła gwarancję minimalnej wysokości wynagrodzenia dla…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 13-09-2016 r. na interpelację w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową
W związku z interpelacją znak: K8INT5696 złożoną przez Pana Posła Zbigniewa Biernata w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową, uprzejmie informuję że zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 25-9-2009 r. w sprawie zmian w sposobie ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
W odpowiedzi na interpelację pana posła Grzegorza Roszaka w sprawie zmian w sposobie ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, przesłaną przy piśmie z dnia 15 września 2009 r., znak: SPS-023-11408/09, uprzejmie informuję, co następuje: Aktualnie prowadzone są prace nad nowelizacją rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania…
czytaj dalej ➤➤➤Czy małżonek ma prawo do wynagrodzenia po zmarłym pracowniku bez przeprowadzania postępowania spadkowego?
Małżonek jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia po zmarłym pracowniku bez przeprowadzania postępowania spadkowego, o ile tylko legitymuje się ważnym związkiem małżeńskim. Zgodnie z art. 63(1) § 2 Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach…
czytaj dalej ➤➤➤Czy pracodawca ma obowiązek przyznania „ogólnozakładowej” podwyżki również pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia?
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca nie ma takiego obowiązku i nie stanowi to przejawu dyskryminacji. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24.01.2002r. (sygn. akt I PKN 16/01) stwierdził, że pracodawca nie ma prawnego obowiązku jednakowego ukształtowania warunków wynagrodzenia pracownikowi, który znajduje się w okresie wypowiedzenia. źródło: https://warszawa.pip.gov.pl/ Wytłuszczenia dokonane przez redakcję
czytaj dalej ➤➤➤