W odpowiedzi na zapytanie Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie kwestii, czy Państwowa Inspekcja Pracy i/lub inne osoby mogą występować z powództwem o ustalenie stosunku pracy, przesłane przy piśmie z dnia 7 lutego 2017 r., znak: K8ZAP2032, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2015…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Czy skuteczne jest wypowiedzenie umowy bezterminowej bez wskazania przyczyny wypowiedzenia?
Takie wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (tj. bez podania przyczyny) jest skuteczne, aczkolwiek dotknięte wadą prawną, która może stanowić podstawę wniesienia przez pracownika odwołania do sądu pracy. Przepisy prawa pracy wymagają, by w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony wskazana była przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Z drugiej…
czytaj dalej ➤➤➤Jaki urlop przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego?
W takim wypadku pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Ustalając proporcjonalny wymiar urlopu, jeden miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującemu pracownikowi w ciągu całego roku kalendarzowego. Przykład: Pracownik z 10-letnim stażem pracy przepracował u danego pracodawcy okres od 1.01.2019 r. do 31.5.2019 r. Ustalając zatem pracownikowi…
czytaj dalej ➤➤➤Czy pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową i jednocześnie pozbawić go premii regulaminowej?
Nie ma przeszkód, aby udzielić pracownikowi kary porządkowej, a jednocześnie pozbawić go premii regulaminowej za to samo przewinienie. Przepis art. 108 § 1 Kodeksu pracy stanowi, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…
czytaj dalej ➤➤➤Jakie warunki należy spełnić, by można było przenieść pracownika do innej pracy?
Przeniesienie pracownika do innej pracy jest możliwe pod warunkiem spełnienia 3 warunków łącznie, tj.: wystąpiły uzasadnione potrzeby pracodawcy, przeniesienie nie obniży wynagrodzenia pracownika, powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika. Przy czym powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Ważne jednak, iż chodzi tu o…
czytaj dalej ➤➤➤Czy zakład musi zapewnić pracownikowi co najmniej minimalne wynagrodzenie gdy nastąpił przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi?
Zgodnie z art. 81 § 4 kodeksu pracy, wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba, że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3. Skutki…
czytaj dalej ➤➤➤Czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli nie był on przewidziany w planie urlopów?
Zgodnie z art. art. 1671 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia zależy tylko od pracodawcy. To jego uprawnienie jest niezależne od tego, kto złoży wypowiedzenie umowy o pracę, oraz od długości okresu wypowiedzenia, a także od terminu wykorzystania…
czytaj dalej ➤➤➤Jakie wynagrodzenie za czas przepracowany otrzyma pracownica, która w trakcie miesiąca rozpoczęła urlop wychowawczy?
Sposób obliczania wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (w czasie przebywania na urlopie wychowawczym nie zachowuje Pani prawa do wynagrodzenia), reguluje § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu…
czytaj dalej ➤➤➤Czy czas dojazdu do miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej należy uznać za czas pracy?
Co do zasady czas odbywania podróży służbowej nie jest wliczany do czasu pracy. Wyjątek stanowi czas przejazdu pracownika w podróży służbowej, który przypada na godziny pracy danego pracownika wynikające z obowiązującego go rozkładu czasu pracy w stałym miejscu pracy – jest wliczany do czasu pracy. Przykład: W siedzibie firmy przyjęto stałe godziny pracy od 8:00 do 16:00. W takim…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 24-02-2017 r. na interpelację w sprawie przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
W związku z interpelacją Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego z dnia 9 lutego br. w sprawie przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przekazaną przy piśmie Marszałka Sejmu RP z dnia 9 lutego br., znak – K8INT9772, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących informacji. Przeznaczenie i zasady wydatkowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych określa ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym…
czytaj dalej ➤➤➤