Od dnia 1 września 2018 r. zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy pracownikiem młodocianym (tj. osobą pozostającą w stosunku pracy) jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Jednocześnie zgodnie z przepisem art. 3045 Kodeksu pracy wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych (tylko na podstawie umów cywilnoprawnych) przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Odpowiedź MRPiPS z 25-09-2018 r. na interpelację w sprawie działalności sieci sklepów Biedronka
Odpowiadając na interpelację nr 25685 Pani Poseł Anny Elżbiety Sobeckiej w sprawie działalności sieci sklepów Biedronka, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 305 i 650), nie wprowadziły zmian w Kodeksie pracy w zakresie okresów odpoczynku przysługujących pracownikowi, dopuszczalnych systemów…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 22-08-2018 r. na interpelację w sprawie zapisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
W odpowiedzi na interpelację Pani Poseł Małgorzaty Zwiercan dotyczącą rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, przesłaną przy wystąpieniu Marszałka Sejmu RP z dnia 6 sierpnia 2018 r., znak: K8INT24888, przedstawiam następujące stanowisko. Kodeks pracy reguluje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem, zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy, jest osoba zatrudniona…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 08-08-2018 r. na zapytanie nr 7753 w sprawie nowych przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej
Odpowiadając na zapytanie poselskie nr 7753 Pani Poseł Mirosławy Nykiel w sprawie nowych przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Przepisami ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz. U. poz. 357) wprowadzono do przepisów Kodeksu pracy zmiany polegające m. in. na skróceniu okresu…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 12-07-2018 r. na interpelację w sprawie wymiaru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
W związku z interpelacją nr 23456 złożoną przez Pana Posła Piotra Uścińskiego w sprawie wymiaru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. W obecnym stanie prawnym pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Możliwość wykorzystywania…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 25-05-2018 r. na interpelację w sprawie uszczelnienia i usprawnienia systemu zarządzania imigracją zarobkową
W związku z interpelacją poselską nr 21819 Pana Jarosława Krajewskiego z 7 maja br. w sprawie uszczelnienia i usprawnienia systemu zarządzania imigracją zarobkową, przesyłam odpowiedzi na pytania będące we właściwości Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (pytania nr 1, 8 i 12) oraz informacje przekazane przez Państwową Inspekcję Pracy (pytania nr 7, 9 i 10). Pytanie 1. Jakie działania zostaną…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 09-05-2018 r. na interpelację w sprawie urlopów ojcowskich
Odpowiadając na interpelację poselską Pana Posła Adama Andruszkiewicza w sprawie urlopów ojcowskich, przesłane przy piśmie z dnia 20 kwietnia 2018 r., znak: K8INT21433, przedstawiam następujące informacje. Na mocy obowiązującego od 2 stycznia 2016 r. przepisu art. 1823 § 1 Kodeksu pracy pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 26-04-2018 r. na interpelację w sprawie nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie urlopu
Odpowiadając na interpelację Pana Posła Witolda Zembaczyńskiego w sprawie nowelizacji przepisów dotyczących pracowniczego prawa do wypoczynku, w związku z prowadzonymi pracami legislacyjnymi, przesłaną przy piśmie z dnia 18 kwietnia 2018 r., znak: K8INT21399, uprzejmie przekazuję następujące informacje. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy w połowie marca br. zakończyła pracę przekazując Ministrowi Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy ? Kodeks pracy i…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 25-04-2018 r. na interpelację w sprawie ograniczenia umów cywilnoprawnych oraz zatrudnienia na stałych etatach
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy została powołana na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 sierpnia 2016 r. w sprawie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (Dz. U. poz. 1366). Do zadań Komisji należało opracowanie dwóch projektów ustaw: Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy wraz z uzasadnieniami. Komisja była złożona z przedstawicieli nauki i praktyki indywidualnego i zbiorowego prawa pracy wskazanych przez…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 25-04-2018 r. na interpelację w sprawie projektu nowelizacji Kodeksu pracy
W związku z zapytaniem nr 7131 złożonym przez Pana Posła Cezarego Tomczyka oraz Grupę Posłów (PO) w sprawie projektu nowelizacji Kodeksu pracy, uprzejmie informuję, że Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy w połowie marca br. zakończyła pracę przekazując Ministrowi Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy Kodeks pracy i projekt ustawy Kodeks zbiorowego prawa pracy. Oba dokumenty nie są zatem rządowymi projektami…
czytaj dalej ➤➤➤