W odpowiedzi na interpelację nr 6445 Pana Posła Tomasza Kostusia w sprawie możliwej konieczności zwrotu otrzymanej kwoty świadczenia postojowego wraz z odsetkami, uprzejmie wyjaśniam. Świadczenie postojowe jest jedną z wielu form wsparcia przedsiębiorców w trudnym okresie pandemii związanej z COVID-19. Świadczenie to przysługuje osobom prowadzącym działalność gospodarczą na podstawie prawa przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, w tym również korzystającym z…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Odpowiedź MRPiPS z 5-6-2020 r. w sprawie objęcia świadczeniem postojowym kobiet na zasiłku macierzyńskim
W odpowiedzi na wystąpienie z dnia 15 maja br., znak: K9INT5788, dotyczące interpelacji poselskiej Urszuli Pasławskiej i Stefana Krajewskiego, w sprawie objęcia świadczeniem postojowym kobiet na zasiłku macierzyńskim, uprzejmie proszę o przyjęcie poniższych wyjaśnień. W związku z wybuchem pandemii COVID-19 wiele osób, w tym matek pobierających zasiłki macierzyńskie, które są jednocześnie przedsiębiorcami, zostało zmuszonych przez zaistniałe okoliczności do ograniczenia lub…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 2-6-2020 r. w sprawie wynagrodzenia za czas przestoju
W myśl art. 81 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną za czas niewykonywania pracy, jeżeli był on gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Kodeks pracy nie zawiera definicji ustawowej pojęcia wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. Na podstawie bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego odnoszącego się m.in.…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 1-6-2020 r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników
W celu zapewnienia ochrony miejsc pracy w okresie pandemii COVID-19, przewidziano między innymi rozwiązanie uregulowane w art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374, z późn. zm.). Przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1…
czytaj dalej ➤➤➤Wyjaśnienia MRPiPS z 23-5-2020 r. – Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy? Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi, czyli tzw. urlopu „na żądanie”. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa…
czytaj dalej ➤➤➤Wyjaśnienia MRPiPS z 22-5-2020 r. – Zwolnienia ze składek ZUS jeszcze bardziej dostępne
16 maja 2020 r. weszła w życie ustawa o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Rozszerza ona zwolnienie z opłacania składek ubezpieczeniowych na osoby z przychodami wyższymi niż 15 681 zł miesięcznie czyli 300 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. Nowe przepisy dotyczą dwóch grup płatników.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyjaśnienia MRPiPS z 21-5-2020 r. – Tarcza 3.0 – najważniejsze zmiany
Zmiany w ustawie antykryzysowej wprowadzone w ramach tzw. Tarczy 3.0 przynoszę liczne rozwiązania korzystne m.in. dla rodzin, emerytów, osób prowadzących działalność gospodarczą czy zatrudniających osoby niepełnosprawne. Świadczenie postojowe Osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą świadczenie postojowe będzie przysługiwać, jeżeli rozpoczęła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej przed 1 kwietnia 2020 r. Wcześniej był to 1 lutego. Zwolnienie ze składek Ustawa wprowadza możliwość zwolnienia…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 11-5-2020 r. w sprawie zwolnienia z opłacania składek w ramach tzw. tarczy antykryzysowej przez firmy mające zadłużenie wobec ZUS
W odpowiedzi na pismo Pani Marszałek z dnia 27 kwietnia 2020 r., znak: K9INT4070, przesyłające interpelację Pana Posła Tadeusza Tomaszewskiego, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Ad 1., 3. Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374,ze zm.), reguluje kwestie zwolnienia…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 11-5-2020 r. w sprawie zakresu stosowania wybranych przepisów bhp przy wykonywaniu pracy najemnej w podmiotach niebędących pracodawcami
W odpowiedzi na interpelację nr 4613 Posła Filipa Kaczyńskiego uprzejmie wyjaśniam: ad 1 Zgodnie z art. 23711 § Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną „służbą bhp”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej…
czytaj dalej ➤➤➤Wyjaśnienia MRPiPS z 11-5-2020 r. – prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
Praca zdalna Przyjęta przez rząd tarcza antykryzysowa zawiera zapisy odnoszące się do tzw. pracy zdalnej, czyli pracy świadczonej poza miejscem jej stałego wykonywania. W świetle nowych przepisów pracodawca może (ale nie musi) nakazać swoim pracownikom przejście na system zdalny, a pracownik nie może odmówić. Przepisy nie mówią jednak o formie, w jakiej ma nastąpić to polecenie, dlatego pracownik powinien przyjąć…
czytaj dalej ➤➤➤