Odpowiadając na zapytanie poselskie Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie sprawdzenia w praktyce stosowania zadaniowego czasu pracy przez firmy i administrację publiczną, przekazaną przy piśmie z dnia 7 lutego 2017 r., znak: K8ZAP2034, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Odpowiedź MRPiPS z 23-02-2017 r. na interpelację w sprawie wprowadzenia zmian w ustawie z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców w zakresie regulaminu pracy i wynagradzania
Począwszy od dnia 1 stycznia 2017 r., obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników (art. 772 i art. 104 Kodeksu pracy), podczas gdy wcześniej dotyczył on pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Zmiana polega więc nie na uzależnieniu obowiązku ustalania tych regulaminów od liczby zatrudnianych pracowników, ale tylko na podniesieniu progu zatrudnienia, od…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 14-02-2017 r. na interpelację w sprawie interpretacji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przepisów art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
W odpowiedzi na wystąpienie Pana Marszałka z dnia 24 stycznia 2017 r. znak: K8ZAP1807 przesyłające zapytanie Posła Szymona Szynkowskiego vel Sęk w sprawie interpretacji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przepisów art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w oparciu o stanowisko Pana Pawła Jaroszka Członka Zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, uprzejmie wyjaśniam co następuje: Do zakresu działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 02-02-2017 r. na interpelację w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy
w odpowiedzi na interpelację Pana Posła Pawła Grabowskiego w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy, przekazaną przy piśmie z dnia 11 stycznia 2017 r., znak: K8INT9021, uprzejmie informuję, że z wnikliwej analizy treści interpelacji wynika, iż podniesiony w niej problem nie dotyczy w istocie kształtu (niedoskonałości/wadliwości) obecnie obowiązujących przepisów prawnych dotyczących czasu pracy (w szczególności przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy),…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 25-01-2017 r. na interpelację w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby
Odpowiadając na interpelację Pana Posła Jarosława Sachajko i Pani Poseł Barbary Chrobak w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby, przekazaną przy piśmie Pana Marszałka z dnia 7 stycznia br., znak: K8INT 8901, pragnę uprzejmie wyjaśnić, co następuje: Przepisy określające metodę obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 12-01-2017 r. na interpelację w sprawie zakazu handlu w poniedziałek do godz. 6:00
W odpowiedzi na interpelację nr 8019 Pana Posła Pawła Kobylińskiego z dnia 1 grudnia 2016 r. w sprawie ograniczenia handlu w niedziele (druk sejmowy nr 870), uprzejmie wyjaśniam, że powyższy projekt ustawy jest projektem obywatelskim, a nie jest projektem rządowym. Obywatelski projekt ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele, zawarty w druku sejmowym nr 870, wprowadza zakaz handlu w placówkach handlowych…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 05-01-2017 r. na interpelację w sprawie nierównego traktowania obywateli polskich oraz cudzoziemców przebywających wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie domniemania istnienia stosunku pracy oraz dochodzenia roszczeń z tego tytułu
Wskazany przez Pana Posła w interpelacji przepis art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. 2012 r. poz. 769), stanowi, że w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, na podstawie stosunku pracy, przy dochodzeniu zaległego wynagrodzenia i związanych z nim świadczeń, domniemywa się…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 05-01-2017 r. na interpelację w sprawie możliwości podjęcia pracy przez 15-latka
Odpowiadając na zapytanie Pani Poseł Krystyny Sibińskiej i Pani Poseł Marii Małgorzaty Janyski w sprawie możliwości podjęcia pracy przez 15 latka, przekazane przy piśmie z dnia 19 grudnia 2016 r., znak: K8ZAP1404, uprzejmie wyjaśniam, co następuje: Zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 30-12-2016 r. na interpelację w sprawie stażu pracy przedsiębiorców
Przepisy prawa pracy nie zawierają ogólnej zasady nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych, których nabycie lub wymiar jest uzależniony od okresu zatrudnienia. Występują natomiast regulacje określające zasady ustalania okresu zatrudnienia warunkującego nabycie lub zachowanie prawa do poszczególnych uprawnień i świadczeń pracowniczych. Zasadą jest, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie uprawnień pracowniczych, wynikających z ogólnie obowiązujących przepisów prawa…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 22-12-2016 r. na interpelację w sprawie dyskryminujących zapisów w art. 53 Kodeksu pracy
W myśl art. 53 § 1 Kodeksu pracy – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez…
czytaj dalej ➤➤➤