Nie ma przepisu prawnego zobowiązującego pracodawcę do wystawiania tzw. „pasków z wypłaty” (mogą to regulować wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy). Pracownik powinien jednak co miesiąc otrzymywać od pracodawcy – jako płatnika składek tzw. imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA), w którym znajdują się informacje na temat wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych zasiłków…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Wyjaśnienia PIP z 29-01-2020 r. – delegowanie pracowników zagranicznych na terytorium RP
Zagraniczni przedsiębiorcy, którzy chcą delegować do pracy w Polsce swoich pracowników muszą wypełnić określone obowiązki wynikające z polskich przepisów o delegowaniu. Poniższe wyjaśnienia przedstawiają najbardziej istotne informacje związane z tymi obowiązkami. Czy fakt delegowania pracownika na terytorium RP powinien być zgłoszony do Państwowej Inspekcji Pracy? Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług nakłada…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 24-01-2020 r. w sprawie zasiłków chorobowych
Zasady przyznawania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustalania prawa do zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i świadczenia rehabilitacyjnego są określone przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 645, z późn. zm.). Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami osoba podlegająca…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 16-01-2020 r. w sprawie planowanych zmian w funkcjonowaniu zasiłków chorobowych
Zasady przyznawania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w tym wystawiania zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy i ustalania prawa do zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i świadczenia rehabilitacyjnego są określone przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz.…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 1-01-2020 r. w sprawie kwot wolnych od potrąceń i wysokości zajęcia komorniczego emerytury i renty oraz wynagrodzenia za pracę
W związku z interpelacją pana posła Tomasza Rzymkowskiego, przesłaną przy piśmie z dnia 13 grudnia br., znak: K9INT438, w sprawie „wysokości zajęcia komorniczego najniższej emerytury i renty”, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących wyjaśnień dotyczących ochrony emerytów i rencistów otrzymujących najniższe świadczenia oraz zasadności zróżnicowania wysokości kwoty wolnej od zajęć komorniczych w zależności od tego, czy potrącenia są dokonywane z wynagrodzenia…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 30-10-2019 r. w sprawie nieprzestrzegania przepisów prawa przez polskich pracodawców zatrudniających Polaków za granicą
Na wstępie należy wskazać, że zasady zatrudniania polskich obywateli za granicą różnią się w zależności od tego, czy praca ma być wykonywana w państwie należącym czy nienależącym do Unii Europejskiej. W państwach UE polscy obywatele mogą podejmować pracę w ramach swobody przepływu pracowników, ustanowionej w art. 45 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej i rozwiniętej w stosownych przepisach europejskich oraz przepisach…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 18-10-2019 r. w sprawie outsourcingu pracowniczego
W związku z otrzymaną w dniu 10 października br. interpelacją Pani Poseł Haliny Szydełko, znak: K8INT33830, w sprawie przedsiębiorców zagrożonych upadłością w związku ze skutkami tzw. afery outsourcingowej – uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Z ustaleń ZUS wynika, że Spółki[1] oferujące usługi tzw. „outsourcingu pracowniczego”, zwane dalej „Grupą Spółek” przedstawiały kontrahentom ofertę współpracy, jako podmioty posiadające doświadczenie w pracy tymczasowej, outsourcingu…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 14-10-2019 r. w sprawie konsekwencji zniesienia limitu 30-krotności składek do ZUS
W związku z interpelacją poselską Pana Pawła Pudłowskiego w sprawie konsekwencji zniesienia limitu 30-krotności składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przesłaną przy piśmie z dnia 24 września br., znak: K8INT33786, uprzejmie proszę o przyjęcie poniższych wyjaśnień. W Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2019-2022, w części I. Plan Konwergencji. Aktualizacja 2019, w załączniku 2 pt. Działania wzmacniające system składek na ubezpieczenia…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 3-10-2019 r. w sprawie ewidencjonowania czasu pracy pracowników przez polskich pracodawców
Przepisy polskiego prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 Kodeksu pracy). Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej, w tym dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 k.p.). W skład prowadzonej oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji wchodzą…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 11-09-2019 r. w sprawie stosowanych sposobów nawiązywania stosunków pracy w sektorach budownictwa i handlu
Kodeks pracy zawiera przepisy, które mają służyć zapobieganiu zjawisku niewłaściwego stosowania umów, w ramach których wykonywana (świadczona) jest praca. Przepis art. 22 § 1 k.p. określa cechy (warunki) wykonywania pracy charakterystyczne dla stosunku pracy. Z regulacji tej wynika, że pracę na podstawie umowy o pracę charakteryzuje obowiązek osobistego jej wykonywania oraz bezwzględna odpłatność (w przeciwieństwie do umowy zlecenia, która może…
czytaj dalej ➤➤➤