Interpretacje i Orzeczenia z zakresu Kadr i Płac • Strona 439 z 446 •

28 kwietnia 2025

Czy stosować koszty pracownicze przy świadczeniach niepieniężnych – interpretacja KIS z 19-3-2025 r. – 0112-KDIL2-1.4011.124.2025.2.MKA

Czy stosować koszty uzyskania przychodu gdy pracownik otrzymuje w miesiącu tylko świadczenia niepieniężne (bo np. cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim lub urlopie bezpłatnym)? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe. UZASADNIENIE...

Interpretacje

27 marca 2025

Polecanie kandydatów do pracy (program rekomendacji) a przychód PIT – interpretacja KIS z 17-3-2025 r. – 0114-KDIP3-1.4011.68.2025.1.AK

Czy otrzymywane przez pracowników i inne zatrudnione osoby premie / nagrody za polecanie kandydatów do pracy stanowią opodatkowany przychód? Czy należy pobierać od tych świadczeń zaliczki na podatek? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam,...

Interpretacje

18 lutego 2025

Wcześniejsze badania lekarskie i refundacja kosztu okularów a PIT – interpretacja KIS z 4-2-2025 r. – 0112-KDIL2-1.4011.935.2024.2.DJ

Czy podlega opodatkowaniu przedterminowe badanie lekarskie pracownika i wcześniejsza refundacja zakupu okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych do pracy przy komputerze? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych...

Interpretacje

17 stycznia 2025

Dodatek za rozłąkę kierowców międzynarodowych a składki ZUS – interpretacja ZUS z 10-1-2025 r. – DI/200000/43/1155/2024

Czy dodatek za rozłąkę dla kierowców międzynarodowych podlega oskładkowaniu? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społeczny (zwany dalej: Zakładem) w związku z wnioskiem złożonym przez dalej: Przedsiębiorca) uznaje stanowisko za nieprawidłowe w przedmiocie...

Interpretacje

9 października 2024

Wypowiedzenie przez SMS lub maila – wyrok SN z 11.4.2024 r. – II PSKP 86/22

Czy można rozwiązać umowę o pracę smsem lub mailem? Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne? TEZA 1. Rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu jej w trybie natychmiastowym – w postaci elektronicznej, opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego...

Orzecznictwo

12 czerwca 2024

Wynagrodzenie może być zróżnicowane ale przy obiektywnych kryteriach – wyrok SN z 9.1.2024 r. – I PSKP 39/22

Różnicowanie wynagrodzeń pracowników musi być uzasadnione obiektywnymi kryteriami. Kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania pracowników? TEZA Nierówne traktowanie pracowników w zbliżonych sytuacjach faktycznych może być wypadkową różnych czynników. Ocena zasadności takiego...

Orzecznictwo

21 maja 2024

Zatrudnienie u kilku pracodawców a pozorność umowy o pracę – wyrok SN z 22.11.2023 r. – I USKP 60/23

Kilka umów o pracę zawartych na pełny etat może świadczyć o ich pozorności TEZA O tym, czy strony istotnie w stosunku pracy pozostawały i stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje...

Orzecznictwo

8 kwietnia 2024

Przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu rekrutacji – wyrok NSA z 20.2.2024 r. – III OSK 2700/22

Przetwarzanie danych osobowych (zawartych np. w CV) po zakończeniu rekrutacji w kontekście RODO TEZA Zaprzestanie przetwarzania danych osobowych osoby, która negatywnie przeszła proces rekrutacyjny i tym samym wyzbycie się przez pracodawcę wszelkich...

Orzecznictwo