Interpretacje i Orzeczenia z zakresu Kadr i Płac • Strona 422 z 446 •

17 maja 2025

Odpowiedź MRPiPS z 13-1-2025 r. w sprawie składek ZUS od posiłków finansowanych przez pracodawcę

W interpelacji z grudnia 2024 r. nr 6854, wniesionej przez Pana Posła Tadeusza Tomaszewskiego w sprawie benefitów żywnościowych, wskazano, że w ostatnim czasie notujemy niepokojący i nasilający się trend: pracodawcy odchodzą od udzielania tego benefitu swoim pracownikom ze względu na zmianę interpretacji przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki...

Interpretacje

15 maja 2025

Odpowiedź MRPiPS z 7-4-2025 r. w sprawie dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych w zakładach pracy

(…) Zgodnie z § 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz....

Interpretacje

28 kwietnia 2025

Czy stosować koszty pracownicze przy świadczeniach niepieniężnych – interpretacja KIS z 19-3-2025 r. – 0112-KDIL2-1.4011.124.2025.2.MKA

Czy stosować koszty uzyskania przychodu gdy pracownik otrzymuje w miesiącu tylko świadczenia niepieniężne (bo np. cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim lub urlopie bezpłatnym)? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam, że Państwa stanowisko w...

Interpretacje

27 marca 2025

Polecanie kandydatów do pracy (program rekomendacji) a przychód PIT – interpretacja KIS z 17-3-2025 r. – 0114-KDIP3-1.4011.68.2025.1.AK

Czy otrzymywane przez pracowników i inne zatrudnione osoby premie / nagrody za polecanie kandydatów do pracy stanowią opodatkowany przychód? Czy należy pobierać od tych świadczeń zaliczki na podatek? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stwierdzam,...

Interpretacje

9 października 2024

Wypowiedzenie przez SMS lub maila – wyrok SN z 11.4.2024 r. – II PSKP 86/22

Czy można rozwiązać umowę o pracę smsem lub mailem? Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne? TEZA 1. Rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu jej w trybie natychmiastowym – w postaci elektronicznej, opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego...

Orzecznictwo

12 czerwca 2024

Wynagrodzenie może być zróżnicowane ale przy obiektywnych kryteriach – wyrok SN z 9.1.2024 r. – I PSKP 39/22

Różnicowanie wynagrodzeń pracowników musi być uzasadnione obiektywnymi kryteriami. Kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania pracowników? TEZA Nierówne traktowanie pracowników w zbliżonych sytuacjach faktycznych może być wypadkową różnych czynników. Ocena zasadności takiego...

Orzecznictwo

21 maja 2024

Zatrudnienie u kilku pracodawców a pozorność umowy o pracę – wyrok SN z 22.11.2023 r. – I USKP 60/23

Kilka umów o pracę zawartych na pełny etat może świadczyć o ich pozorności TEZA O tym, czy strony istotnie w stosunku pracy pozostawały i stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje...

Orzecznictwo

8 kwietnia 2024

Przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu rekrutacji – wyrok NSA z 20.2.2024 r. – III OSK 2700/22

Przetwarzanie danych osobowych (zawartych np. w CV) po zakończeniu rekrutacji w kontekście RODO TEZA Zaprzestanie przetwarzania danych osobowych osoby, która negatywnie przeszła proces rekrutacyjny i tym samym wyzbycie się przez pracodawcę wszelkich...

Orzecznictwo