Przepisy Kodeksu pracy przewidują szereg regulacji, które wpisują się w ramy elastycznego czasu pracy oraz których zastosowanie jest możliwe dzięki porozumieniom zawieranym między pracodawcą i pracownikami (lub związkami zawodowymi) w obrębie poszczególnych zakładów pracy, w sytuacjach utrudnień w funkcjonowaniu danego zakładu, pozwalających zoptymalizować wykorzystanie czasu pracy. Jako istotny element elastycznej organizacji czasu pracy można wskazać przykładowo możliwość przedłużenia w każdym…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Interpretacje
Najnowsze interpretacje z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Odpowiedź MRiPS z 19-9-2022 r. w sprawie ustalania „niedzieli” przez pracodawców w świetle prawa pracy
Przepis art. 1519 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że za pracę w niedzielę w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 k.p., uważa się generalnie pracę wykonywaną w ramach 24 godzin przypadających między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w dniu następnym. Przy czym przepis, o którym mowa wyżej, daje również pracodawcy prawo ustalenia w regulacjach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRiPS z 1-12-2022 r. w sprawie potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy w kontekście stawki minimalnej
Problematykę dotyczącą minimalnej stawki godzinowej reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207). Zgodnie z ustawą obowiązkiem stosowania minimalnej stawki godzinowej zostały objęte określone umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). W myśl…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRiPS z 15-11-2022 r. w sprawie opóźnień we wdrożeniu dyrektywy work-life balance
W nawiązaniu do interpelacji nr 36927 złożonej przez Panią Poseł Hannę Gill-Piątek wraz z grupą Posłów w sprawie opóźnień we wdrożeniu dyrektywy work-life balance uprzejmie informuję, co następuje. Obecnie trwają bardzo intensywne prace nad wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w…
czytaj dalej ➤➤➤Pakiety medyczne i sportowe dla samozatrudnionego (B2B) – interpretacja KIS z 2-9-2022 r. – 0114-KDIP2-2.4011.544.2022.1.RK
Jak rozliczać pakiety medyczne i sportowe finansowane samozatrudnionym czyli osobom współpracującym w ramach umów B2B? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe. UZASADNIENIE Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej 6 lipca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 4 lipca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej…
czytaj dalej ➤➤➤Zapomoga dla pracownika z Ukrainy a podatek – interpretacja KIS z 12-9-2022 r. – 0113-KDIPT2-3.4011.252.2022.2.KS
Podatek a zapomoga dla pracownika z Ukrainy. Czy wypłacona Ukraińcowi pracującemu na umowę o pracę zapomoga korzysta ze zwolnienia podatkowego? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest w zakresie: – pytania nr 1 – prawidłowe, – pytania nr 2 – nieprawidłowe. UZASADNIENIE Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej 11…
czytaj dalej ➤➤➤Przychód wolny od podatku w ramach ulg zerowy PIT a przekroczenie progu podatkowego – interpretacja KIS z 9-9-2022 r. – 0114-KDIP3-2.4011.680.2022.1.AC
Czy przychód wolny od podatku w ramach ulg „zerowy PIT” uwzględnia się przy ustalaniu, czy roczny dochód przekroczył próg skali podatkowej? W jakiej wysokości pobierać podatek po przekroczeniu limitu zwolnienia „zerowy PIT” wynoszącego 85.528 zł? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe. UZASADNIENIE Zakres wniosku o wydanie…
czytaj dalej ➤➤➤Zwrot na rzecz cudzoziemców kosztów dojazdów na rekrutację – interpretacja KIS z 15-9-2022 r. – 0113-KDIPT2-3.4011.471.2022.2.IR
Podatek i PIT-11 / IFT-1 a zwrot na rzecz cudzoziemców kosztów dojazdów na rekrutację (dotyczących np. wizy, opłaty za ubezpieczenie, biletów lotniczych / autobusowych) INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych: w odniesieniu do osób mających miejsce zamieszkania w Ukrainie, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Armenii w zakresie braku obowiązku płatnika wystawienia…
czytaj dalej ➤➤➤Pakiet mobilności a umowa zlecenia (zleceniobiorca) – interpretacja ZUS z 26-8-2022 r. – WPI/200000/43/941/2022
Umowa zlecenia a pakiet mobilności. Czy zleceniobiorcy – kierowcy wykonujący przejazdy międzynarodowe powinni w zakresie składek ZUS być rozliczani tak jak pracownicy? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 09 sierpnia 2022r. przez (…) uznaje za nieprawidłowe w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek dla kierowców-zleceniobiorców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym. UZASADNIENIE Wnioskiem z 09 sierpnia 2022r. (…)…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRiPS z 5-9-2022 r. w sprawie dodatku lub ryczałtu do wynagrodzenia przy pracy zdalnej
Obecnie wykonywanie pracy zdalnej przez pracowników regulują przepisy art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.). W myśl wskazanego artykułu, pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie…
czytaj dalej ➤➤➤