Interpretacje i Orzeczenia z zakresu Kadr i Płac •

3 czerwca 2025

Praca nauczyciela ponad normy a godziny nadliczbowe – uchwała SN z 26.2.2025 r. – III PZP 3/24

Czy pracę nauczyciela ponad normy czasu pracy należy traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych? TEZA Praca wykonywana przez nauczyciela ponad normy czasu pracy z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2024 r., poz. 986 ze...

Orzecznictwo

19 maja 2025

Odpowiedź MRPiPS z 8-4-2025 r. w sprawie składek ZUS od należności za podróże służbowe

W interpelacji z marca 2025 r. nr 8482, wniesionej przez Pana Posła Waldemara Sługockiego w sprawie oskładkowania podróży służbowych pracowników, wskazano, że przez ostatnie lata zauważa się rosnący udział polskich przedsiębiorstw na rynkach...

Interpretacje

17 maja 2025

Odpowiedź MRPiPS z 13-1-2025 r. w sprawie składek ZUS od posiłków finansowanych przez pracodawcę

W interpelacji z grudnia 2024 r. nr 6854, wniesionej przez Pana Posła Tadeusza Tomaszewskiego w sprawie benefitów żywnościowych, wskazano, że w ostatnim czasie notujemy niepokojący i nasilający się trend: pracodawcy odchodzą od...

Interpretacje

15 maja 2025

Odpowiedź MRPiPS z 7-4-2025 r. w sprawie dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych w zakładach pracy

(…) Zgodnie z § 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz....

Interpretacje

3 czerwca 2025

Praca nauczyciela ponad normy a godziny nadliczbowe – uchwała SN z 26.2.2025 r. – III PZP 3/24

Orzecznictwo

9 października 2024

Wypowiedzenie przez SMS lub maila – wyrok SN z 11.4.2024 r. – II PSKP 86/22

Czy można rozwiązać umowę o pracę smsem lub mailem? Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne? TEZA 1. Rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu...

Orzecznictwo

12 czerwca 2024

Wynagrodzenie może być zróżnicowane ale przy obiektywnych kryteriach – wyrok SN z 9.1.2024 r. – I PSKP 39/22

Różnicowanie wynagrodzeń pracowników musi być uzasadnione obiektywnymi kryteriami. Kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania pracowników? TEZA Nierówne traktowanie pracowników w zbliżonych sytuacjach faktycznych może być wypadkową różnych czynników. Ocena zasadności takiego...

Orzecznictwo

21 maja 2024

Zatrudnienie u kilku pracodawców a pozorność umowy o pracę – wyrok SN z 22.11.2023 r. – I USKP 60/23

Kilka umów o pracę zawartych na pełny etat może świadczyć o ich pozorności TEZA O tym, czy strony istotnie w stosunku pracy pozostawały i stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje...

Orzecznictwo