Interpretacje i Orzeczenia z zakresu Kadr i Płac •

10 października 2024

Składki ZUS a świadczenia należne za okres pobierania zasiłków – interpretacja ZUS z 18-09-2024 r. – DI/200000/43/790/2024

Czy świadczenia pozapłacowe (np. pakiety / abonamenty medyczne) należne za okres pobierania zasiłków podlegając oskładkowaniu? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) stanowisko wyrażone we wniosku złożonym w dniu 28 sierpnia 2024 r., uzupełnionym w dniu 4 września 2024 r. przez (zwaną dalej: Przedsiębiorcą) uznaje za:...

Interpretacje

10 października 2024

Składki ZUS od umowy zlecenia – liczy się okres za jaki należne jest wynagrodzenie – interpretacja ZUS z 10-09-2024 r. – DI/100000/43/772/2024

Przy rozliczaniu składkowym umów zlecenia decyduje okres, za jaki przysługuje wynagrodzenie, a nie data jego wypłaty INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku...

Interpretacje

9 października 2024

Wypowiedzenie przez SMS lub maila – wyrok SN z 11.4.2024 r. – II PSKP 86/22

Orzecznictwo

28 sierpnia 2024

Składki ZUS od umowy zlecenia po skreśleniu z listy uczniów – interpretacja ZUS z 26-07-2024 r. – DI/100000/43/597/2024

Składki ZUS od umowy zlecenia po skreśleniu z listy uczniów. Od kiedy następuje utrata statusu ucznia w kontekście ozusowania zleceniobiorców? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe...

Interpretacje

9 października 2024

Wypowiedzenie przez SMS lub maila – wyrok SN z 11.4.2024 r. – II PSKP 86/22

Czy można rozwiązać umowę o pracę smsem lub mailem? Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne? TEZA 1. Rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu jej w trybie natychmiastowym – w postaci elektronicznej, opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego...

Orzecznictwo

12 czerwca 2024

Wynagrodzenie może być zróżnicowane ale przy obiektywnych kryteriach – wyrok SN z 9.1.2024 r. – I PSKP 39/22

Różnicowanie wynagrodzeń pracowników musi być uzasadnione obiektywnymi kryteriami. Kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania pracowników? TEZA Nierówne traktowanie pracowników w zbliżonych sytuacjach faktycznych może być wypadkową różnych czynników. Ocena zasadności takiego...

Orzecznictwo

21 maja 2024

Zatrudnienie u kilku pracodawców a pozorność umowy o pracę – wyrok SN z 22.11.2023 r. – I USKP 60/23

Kilka umów o pracę zawartych na pełny etat może świadczyć o ich pozorności TEZA O tym, czy strony istotnie w stosunku pracy pozostawały i stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje...

Orzecznictwo

8 kwietnia 2024

Przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu rekrutacji – wyrok NSA z 20.2.2024 r. – III OSK 2700/22

Przetwarzanie danych osobowych (zawartych np. w CV) po zakończeniu rekrutacji w kontekście RODO TEZA Zaprzestanie przetwarzania danych osobowych osoby, która negatywnie przeszła proces rekrutacyjny i tym samym wyzbycie się przez pracodawcę wszelkich...

Orzecznictwo