Stosunek pracy z nauczycielem. Czy nauczyciel mianowany, dyplomowany musi mieć umowę o pracę czas nieokreślony? TEZA 1. Podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem niebędącym uprzednio pracownikiem szkoły, w której powierzono mu na okres 5 lat szkolnych stanowisko dyrektora, jest umową o pracę na czas określony (okres zajmowania stanowiska dyrektora szkoły), zatrudnienie jest bowiem konsekwencją powierzenia stanowiska dyrektora szkoły, wymuszającym odpowiednie…
czytaj dalej ➤➤➤Search Results for:
Wyrok Sądu Najwyższego z 30-01-2019 r. – II PK 347/17
Zwolnienia z pracy z przyczyn organizacyjnych – wymóg wskazania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia TEZA Pracodawca, który przeprowadzając redukcje zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 30-01-2019 r. – I PK 239/17
Skutki rozwiązania stosunku pracy w trybie niezgodnym z prawem TEZA Rozwiązanie stosunku pracy w trybie niezgodnym z prawem pracy jest wadliwe i zawsze narusza przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę (art. 45 lub 56 KP), co nie uzasadnia jurysdykcyjnej akceptacji dla kontestowanej w skardze kasacyjnej „sanacji” bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na jej wypowiedzenie, z argumentacją,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 22-01-2019 r. – II UK 521/17
Skutki podpisywania faktur w czasie zwolnienia lekarskiego. Jakie czynności wykonywane w trakcie choroby powodują utratę prawa do świadczenia chorobowego, a które są dozwolone? TEZA Sporządzenie faktur VAT mogłoby być uznane za czynność techniczną, choć nie prostą, lecz ich podpisanie jest już równoznaczne z wystawieniem, które należy traktować jako istotny element prowadzenia działalności gospodarczej, są to bowiem dokumenty sprzedaży zawierające szczegółowe…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 24-01-2019 r. – I PK 8/18
Opuszczenie miejsca pracy jako podstawa do zwolnienia z pracy i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika TEZA 1. Zakwalifikowanie zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jak i uznanie niezwłocznego zwolnienia z pracy z winy pracownika za akt sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, wymaga od sądu meriti dokonania oceny całokształtu okoliczności ustalonych w konkretnej sprawie. Tylko w szczególnych i wyjątkowych sytuacjach…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 24-01-2019 r. – I PK 7/18
Realizacja wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia TEZA Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Nieprecyzyjne wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie narusza art. 30 § 4 k.p., jeżeli w okolicznościach danej sprawy dostateczne sprecyzowanie tej przyczyny następuje…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok NSA z 30.01.2019 r. – II FSK 233/17
Przychód i podatek a odprawy pracownicze TEZA Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, a odprawa została wypłacona na podstawie ZUZP z uwagi na szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (związana była ze zwolnieniami grupowymi), to nie podlega ona zwolnieniu…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku z 26-02-2019 r. – DI/100000/43/148/2019
Składki ZUS a noclegi zapewniane przez pracodawcę pracownikom mobilnym, którzy wykonują czynności służbowe poza miejscem zamieszkania lecz nie w ramach podróży służbowej INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Decyzja nr 124 Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. S ustawy z dnia 6 marca 2018r, Prawo przedsiębiorców (…) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie z 21-01-2019 r. – WPI/200000/43/1375/2018
Składki ZUS a karty elektroniczne na posiłki profilaktyczne oraz karty dające możliwość zakupu produktów spożywczych INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Decyzja nr 1375/2018 (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku o wydanie Interpretacji indywidualne) złożonym w dniu 19 grudnia 2018 r. uzupełnionym w dniu 15 stycznia 2019 r przez przedsiębiorcę (…) uznaje za: prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie z 13-02-2019 r. – WPI/200000/43/41/2019
Umowa licencyjna a składki ZUS INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Decyzja nr 21 Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (…) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.J. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział…
czytaj dalej ➤➤➤