Nie ma przeszkód, aby udzielić pracownikowi kary porządkowej, a jednocześnie pozbawić go premii regulaminowej za to samo przewinienie. Przepis art. 108 § 1 Kodeksu pracy stanowi, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Interpretacje
Najnowsze interpretacje z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Jakie warunki należy spełnić, by można było przenieść pracownika do innej pracy?
Przeniesienie pracownika do innej pracy jest możliwe pod warunkiem spełnienia 3 warunków łącznie, tj.: wystąpiły uzasadnione potrzeby pracodawcy, przeniesienie nie obniży wynagrodzenia pracownika, powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika. Przy czym powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Ważne jednak, iż chodzi tu o…
czytaj dalej ➤➤➤Czy zakład musi zapewnić pracownikowi co najmniej minimalne wynagrodzenie gdy nastąpił przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi?
Zgodnie z art. 81 § 4 kodeksu pracy, wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba, że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3. Skutki…
czytaj dalej ➤➤➤Czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli nie był on przewidziany w planie urlopów?
Zgodnie z art. art. 1671 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia zależy tylko od pracodawcy. To jego uprawnienie jest niezależne od tego, kto złoży wypowiedzenie umowy o pracę, oraz od długości okresu wypowiedzenia, a także od terminu wykorzystania…
czytaj dalej ➤➤➤Jakie wynagrodzenie za czas przepracowany otrzyma pracownica, która w trakcie miesiąca rozpoczęła urlop wychowawczy?
Sposób obliczania wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (w czasie przebywania na urlopie wychowawczym nie zachowuje Pani prawa do wynagrodzenia), reguluje § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu…
czytaj dalej ➤➤➤Czy czas dojazdu do miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej należy uznać za czas pracy?
Co do zasady czas odbywania podróży służbowej nie jest wliczany do czasu pracy. Wyjątek stanowi czas przejazdu pracownika w podróży służbowej, który przypada na godziny pracy danego pracownika wynikające z obowiązującego go rozkładu czasu pracy w stałym miejscu pracy – jest wliczany do czasu pracy. Przykład: W siedzibie firmy przyjęto stałe godziny pracy od 8:00 do 16:00. W takim…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 10-02-2017 r. – 1462-IPPB1.4511.25.2017.1.EC
Dotyczy: możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych na zakup artykułów spożywczych przekazanych do spożycia pracownikom w trakcie pracy INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r.…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 10-02-2017 r. – 2461-IBPB-2-2.4511.1083.2016.2.IN
Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w stosunku do wynagrodzenia uzyskanego w latach 2011-2015 INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 201) oraz § 5 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 10-02-2017 r. – 1061-IPTPB1.4511.994.2016.1.RK
Czy postępowanie Spółki przed lutym 2014 r. w zakresie kwalifikacji ponoszonych kosztów transportu, ustalanych w następujący sposób, tj. poprzez włączenie ich do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako „przychodu” danego pracownika podlegającego opodatkowaniu, od którego Spółka jest zobowiązana do poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, było prawidłowe? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b § 1 i…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 10-02-2017 r. – 1061-IPTPB1.4511.1066.2016.1.RK
Czy postępowanie Spółki od lutego 2014 r. do dnia złożenia wniosku o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w zakresie braku kwalifikacji ponoszonych kosztów transportu ustalanych w następujący sposób, tj. poprzez wyłączenie ich z podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako „przychodu” danego pracownika podlegającego opodatkowaniu, od którego Spółka jest zobowiązana do poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych,…
czytaj dalej ➤➤➤