Tag: Wyroki Sądu Najwyższego

Skutki rozwiązania stosunku pracy w trybie niezgodnym z prawem TEZA Rozwiązanie stosunku pracy w trybie niezgodnym z prawem pracy jest wadliwe i zawsze narusza przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę (art. 45 lub 56 KP), co nie uzasadnia jurysdykcyjnej akceptacji dla kontestowanej w skardze kasacyjnej „sanacji” bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na jej wypowiedzenie, z argumentacją,…

czytaj dalej ➤➤➤

Skutki podpisywania faktur w czasie zwolnienia lekarskiego. Jakie czynności wykonywane w trakcie choroby powodują utratę prawa do świadczenia chorobowego, a które są dozwolone? TEZA Sporządzenie faktur VAT mogłoby być uznane za czynność techniczną, choć nie prostą, lecz ich podpisanie jest już równoznaczne z wystawieniem, które należy traktować jako istotny element prowadzenia działalności gospodarczej, są to bowiem dokumenty sprzedaży zawierające szczegółowe…

czytaj dalej ➤➤➤

Opuszczenie miejsca pracy jako podstawa do zwolnienia z pracy i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika TEZA 1. Zakwalifikowanie zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jak i uznanie niezwłocznego zwolnienia z pracy z winy pracownika za akt sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, wymaga od sądu meriti dokonania oceny całokształtu okoliczności ustalonych w konkretnej sprawie. Tylko w szczególnych i wyjątkowych sytuacjach…

czytaj dalej ➤➤➤

Realizacja wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia TEZA Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Nieprecyzyjne wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie narusza art. 30 § 4 k.p., jeżeli w okolicznościach danej sprawy dostateczne sprecyzowanie tej przyczyny następuje…

czytaj dalej ➤➤➤

Wszczynanie przez ZUS postępowania wyjaśniającego dotyczącego wątpliwości co do wysokości opłacanych składek zusowskich TEZA Artykuł 83 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie określa granicy czasowej możliwości ingerowania w zadeklarowaną i opłaconą składkę na ubezpieczenia społeczne pracowników. Opłacenie składki przez płatnika (jej wpływ do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) nie jest równoznaczne z jej akceptacją przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,…

czytaj dalej ➤➤➤

Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę TEZA Dowiedzenie się przez pracownika już po upływie terminu określonego w art. 264 § 1 k.p., ale w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, że faktycznie nie doszło do likwidacji jego stanowiska pracy, jak podano w wypowiedzeniu umowy o pracę, a na jego miejsce została zatrudniona nowa osoba, uzasadnia wniosek o przywrócenie…

czytaj dalej ➤➤➤

Wypowiedzenie zmieniające. Co musi zawierać oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy? TEZA 1. Z literalnego brzmienia art. 42 k.p. wynika, że przeobrażeniu ulec mogą wszystkie elementy treści stosunku pracy, w tym rodzaj pracy. Jednakże pracodawca nie ma pełnej swobody w składaniu ofert nowych warunków pracy i płacy. Ograniczenia w tym zakresie wynikają z klauzuli zasadności wypowiedzenia (co dotyczy tylko…

czytaj dalej ➤➤➤

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę muszą być konkretne i zrozumiałe TEZA Przymiot konkretności odnosi się do przyczyny rozwiązania stosunku pracy, a nie do sposobu jej opisania. Zrozumiałe jest, że możliwe są różne sposoby (metody) przedstawienia pracownikowi treści przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (rozwiązanie bez wypowiedzenia) umowy o pracę. Jest też jasne, że pomiędzy sposobem prezentacji przyczyny a okolicznością, do której się on…

czytaj dalej ➤➤➤

Co należy rozumieć przez normalne wynagrodzenie za pracę (np. w kontekście obliczania wynagrodzenia za nadgodziny)? TEZA 1. Przez „normalne wynagrodzenie”, o którym mowa w art. 1511 § 1 zdanie pierwsze k.p., należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmuje ono zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze…

czytaj dalej ➤➤➤

Skutki uznania umowy o dzieło za umowę o pracę w zakresie ubezpieczeń zusowskich i możliwość domagania się przez pracodawcę od pracownika zwrotu zaległych składek ZUS TEZA 1. W wyniku przekazania pracownikowi wynagrodzenia niepomniejszonego o należne składki na ubezpieczenia społeczne nie dochodzi do bezpodstawnego wzbogacenia się pracownika kosztem pracodawcy (art. 405 k.c.). Jeśliby mówić o wzbogaceniu pracownika w tym momencie, to…

czytaj dalej ➤➤➤