Tag: Wyroki Sądu Najwyższego

Zakaz konkurencji na mocy Kodeksu pracy – decydujące są zapisy, które zawiera umowa o zakazie konkurencji TEZA Przy ustalaniu, czy pracownik podjął działalność konkurencyjną, decydujące znaczenie ma treść umowy o zakazie konkurencji (art. 1012 § 1 k.p. w związku z art. 1011 § 1 k.p. i art. 65 § 1 k.c.). SENTENCJA Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa G. J.…

czytaj dalej ➤➤➤

Bieg miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym TEZA Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i…

czytaj dalej ➤➤➤

Stosowanie przepisów rozporządzenia o podróżach służbowych obowiązującego w sferze budżetowej wobec kierowców samochodów ciężarowych SENTENCJA Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa M. T. przeciwko M. R. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego w T. z dnia 15 września 2017 r.,…

czytaj dalej ➤➤➤

Pracownik w rozumieniu przepisów zusowskich czyli art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych TEZA Na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych za pracownika, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie m.in. innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, jeżeli umowę taką zawarła z…

czytaj dalej ➤➤➤

Bieg terminu dopuszczającego możliwość rozwiązanie pracownikowi umowy bez wypowiedzenia (w trybie dyscyplinarnym) TEZA Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego,…

czytaj dalej ➤➤➤

Stosunek pracy z nauczycielem. Czy nauczyciel mianowany, dyplomowany musi mieć umowę o pracę czas nieokreślony? TEZA 1. Podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem niebędącym uprzednio pracownikiem szkoły, w której powierzono mu na okres 5 lat szkolnych stanowisko dyrektora, jest umową o pracę na czas określony (okres zajmowania stanowiska dyrektora szkoły), zatrudnienie jest bowiem konsekwencją powierzenia stanowiska dyrektora szkoły, wymuszającym odpowiednie…

czytaj dalej ➤➤➤

Zwolnienia z pracy z przyczyn organizacyjnych – wymóg wskazania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia TEZA Pracodawca, który przeprowadzając redukcje zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia…

czytaj dalej ➤➤➤

Skutki rozwiązania stosunku pracy w trybie niezgodnym z prawem TEZA Rozwiązanie stosunku pracy w trybie niezgodnym z prawem pracy jest wadliwe i zawsze narusza przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę (art. 45 lub 56 KP), co nie uzasadnia jurysdykcyjnej akceptacji dla kontestowanej w skardze kasacyjnej „sanacji” bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na jej wypowiedzenie, z argumentacją,…

czytaj dalej ➤➤➤

Skutki podpisywania faktur w czasie zwolnienia lekarskiego. Jakie czynności wykonywane w trakcie choroby powodują utratę prawa do świadczenia chorobowego, a które są dozwolone? TEZA Sporządzenie faktur VAT mogłoby być uznane za czynność techniczną, choć nie prostą, lecz ich podpisanie jest już równoznaczne z wystawieniem, które należy traktować jako istotny element prowadzenia działalności gospodarczej, są to bowiem dokumenty sprzedaży zawierające szczegółowe…

czytaj dalej ➤➤➤

Opuszczenie miejsca pracy jako podstawa do zwolnienia z pracy i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika TEZA 1. Zakwalifikowanie zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jak i uznanie niezwłocznego zwolnienia z pracy z winy pracownika za akt sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, wymaga od sądu meriti dokonania oceny całokształtu okoliczności ustalonych w konkretnej sprawie. Tylko w szczególnych i wyjątkowych sytuacjach…

czytaj dalej ➤➤➤