Tag: Wyroki Sądu Najwyższego

Uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Czy istnieje możliwość cofnięcia oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu zatrudnionego z obowiązku wykonywania zadań służbowych? TEZA Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 k.p. nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 k.c. i jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.).…

czytaj dalej ➤➤➤

Nadgodziny a zadaniowy system czasu pracy. Czy w razie sporu pracownik musi udowodnić wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych poza zakładem pracy? TEZA 1. Współporozumienie się z pracodawcą co do czasu pracy niezbędnego do wykonania powierzonych zadań w normalnym czasie pracy może świadczyć o uzgodnieniu możliwości ich wykonania w granicach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w formie telepracy. W razie…

czytaj dalej ➤➤➤

Jakie są zasady odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy? TEZA W sytuacji, gdy pracownik odpowiada wobec pracodawcy za szkodę na zasadach ogólnych w art. 114 i następnych k.p., to z mocy art. 116 k.p. obowiązkiem pracodawcy było wykazanie wszystkich okoliczności uzasadniających tę odpowiedzialność, czyli niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków, winy oraz szkody (art. 114 k.p.) pozostającej w normalnym związku przyczynowym…

czytaj dalej ➤➤➤

Na podstawie jakich przepisów / uregulowań rozliczać podróże służbowe kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym? TEZA W obecnym stanie prawnym kierowcy zatrudnieni w transporcie międzynarodowym odbywają podróże służbowe. W systemie prawnym pozostały przepisy o podróży służbowej (art. 2 pkt 7 ustawy o czasie pracy kierowców oraz art. 775 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży…

czytaj dalej ➤➤➤

Czym się różni oddelegowanie od podróży służbowej? Kiedy należności za delegację mogą być wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia składkowego? TEZA Tylko wtedy odliczenie z podstawy wymiaru składek dokonywane jest według § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie…

czytaj dalej ➤➤➤

Czym powinna charakteryzować się podróż służbowa? TEZA 1. Generalnie podróż służbowa nie jest tym samym co wykonywanie umówionej pracy, gdyż zlecając pracownikowi wykonanie takiego zadania, jego obowiązki różnią się od codziennego dnia pracy. 2. Tylko wtedy odliczenie z podstawy wymiaru składek dokonywane jest według § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia…

czytaj dalej ➤➤➤

Kiedy nagroda jubileuszowa jest wyłączona z podstawy oskładkowania TEZA W rozpoznawanej sprawie ubezpieczony otrzymał nagrodę jubileuszową. Została mu ona wypłacona, a więc stanowiła przychód. Co do zasady, zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przychód podlega oskładkowaniu. Wyłączenia zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad…

czytaj dalej ➤➤➤

Obowiązek podawania konkretnej przyczyny wypowiedzenia. Brak możliwości wskazywania przed sądem pracy innych powodów wypowiedzenia niż te przedstawione pracownikowi TEZA 1. Z artykułu 30 § 4 w związku z art. 45 § 1 k.p. wynika obowiązek pracodawcy wskazania pracownikowi, w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony, przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyną tą może być w szczególności likwidacja stanowiska pracy…

czytaj dalej ➤➤➤

W jaki sposób dokonywać zmian warunków płacowych na niekorzyść pracownika? Czy dopuszcza się dorozumianą zgodę na niekorzystne modyfikacje warunków zatrudnienia? TEZA Mniej korzystne dla pracowników postanowienia zakładowego regulaminu płacowego wymagają dokonania indywidualnych wypowiedzeń zmieniających (art. 42 § 1 k.p.) albo zawarcia niebudzących wątpliwości porozumień zmieniających (art. 11 k.p.). Ustalenie sądu w kwestii uzyskania dorozumianej zgody pracownika na niekorzystne modyfikacje istotnych…

czytaj dalej ➤➤➤

Od kiedy liczyć czas pracy? Czy czynności pracownika przygotowujące go do pracy są już czasem pracy? TEZA 1. Czas pracy biegnie od momentu, w którym pracownik rozpoczyna czynności merytoryczne niezbędne do wykonywania pracy. Stąd za pracę należy uznać czynności przygotowawcze związane z przygotowaniem stanowiska pracy lub też sprzątania po zakończeniu pracy. 2. Czynności wykonywane przez pracownika polegające na pobraniu narzędzi…

czytaj dalej ➤➤➤