Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca nie ma takiego obowiązku i nie stanowi to przejawu dyskryminacji. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24.01.2002r. (sygn. akt I PKN 16/01) stwierdził, że pracodawca nie ma prawnego obowiązku jednakowego ukształtowania warunków wynagrodzenia pracownikowi, który znajduje się w okresie wypowiedzenia. źródło: https://warszawa.pip.gov.pl/ Wytłuszczenia dokonane przez redakcję

czytaj dalej ➤➤➤