Kategoria: Orzecznictwo

Czas pozostawania bez pracy, za który pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie TEZA Czas pozostawania bez pracy, za który pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie obejmuje okres, w którym pracownik mógł wykonywać pracę, tzn. był gotowy do podjęcia jej świadczenia, a wynagrodzenia za pracę został pozbawiony wyłącznie wskutek bezprawnej odmowy dopuszczenia go do pracy. Okres niezdolności do pracy, za który…

czytaj dalej ➤➤➤

Podanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę TEZA Podanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 1998 r. sprawy z powództwa Radosława D. przeciwko Samorządowemu Przedszkolu […] w…

czytaj dalej ➤➤➤

Prawo do urlopu w sytuacji nieobjęcia planem urlopów z powodu długotrwałej nieobecności TEZA Korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu w sytuacji, gdy z powodu długotrwałej nieobecności w pracy nie został objęty planem urlopów, nie może nastąpić w dowolnym czasie, bez zgody pracodawcy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 1998 r. sprawy z powództwa Tadeusza U. przeciwko…

czytaj dalej ➤➤➤

Data rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia SENTENCJA Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Witolda Bryndy, w sprawie z powództwa Zbigniewa C. przeciwko „E.” Spółce Akcyjnej w P. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym dnia 6 października 1998 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd…

czytaj dalej ➤➤➤

Wypowiedzenie umowy o pracę długoletniemu pracownikowi z powodu utraty zdrowia związanej z warunkami pracy jako nadużycie prawa TEZA Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę długoletniemu pracownikowi, który utracił zdrowie w związku przyczynowym z rażąco…

czytaj dalej ➤➤➤

Uwolnienie się od odpowiedzialności pracownika odpowiedzialnego za meinie powierzone wspólnie z innymi pracownikami TEZA Pracownik odpowiedzialny za mienie powierzone na zasadach wspólnej odpowiedzialności materialnej (art. 125 KP), niezależnie od zakresu przyczynienia się pracodawcy do powstania szkody, nie może całkowicie uwolnić się na podstawie art. 124 § 3 KP od odpowiedzialności za niedobór, jeżeli ustalono w jego pracy konkretne zaniedbania, które…

czytaj dalej ➤➤➤

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia TEZA Do odwołania pracownika ze stanowiska w trybie art. 70 § 3 KP z przyczyn wskazanych w art. 52 lub 53 KP stosuje się przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, niezależnie od tego czy przyczyny te rzeczywiście istniały. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 20 października 1998 r. sprawy z powództwa…

czytaj dalej ➤➤➤

Wyrażenie przez pracownika zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia należności innych niż ustawowe TEZA Wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 KP jest nieważne (art. 58 § 1 KC w związku z art. 91 i 300 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po…

czytaj dalej ➤➤➤

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia a bezprawność działania pracodawcy TEZA Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie stanowi bezprawnego działania w rozumieniu art. 24 § 1 KC nawet wówczas, gdy jego przyczyna okazała się nieprawdziwa. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 października 1998 r. sprawy z powództwa Urszuli D. przeciwko…

czytaj dalej ➤➤➤

Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia chorobowego a kwestia naruszenia obowiązków pracowniczych TEZA Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 k.p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 1998 r. sprawy z powództwa Dariusza C. przeciwko Spółce Akcyjnej ,,D.” w M. o…

czytaj dalej ➤➤➤