Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 29 kwietnia 2018 r. (data wpływu 7 maja 2018 r.)…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Interpretacje
Najnowsze interpretacje z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 18-07-2018 r. – 0112-KDIL3-1.4011.285.2018.1.KF
Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem lekarzom weterynarii kosztów dojazdu prywatnym samochodem do miejsca wykonywania wyznaczonych czynności INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 18-07-2018 r. – 0113-KDIPT2-1.4011.324.2018.1.MM
Obowiązki płatnika w związku z umowami zlecenie zawartymi z obywatelami Ukrainy INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 maja 2018 r. (data…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 24-10-2018 r. na interpelację w sprawie przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacji po likwidacji bądź zakończeniu działalności
Odpowiadając na interpelację Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacji po likwidacji bądź zakończeniu działalności przedsiębiorstwa, przesłane przy piśmie z dnia 5 października 2018 r., znak: K8INT26734, przekazuje następujące informacje. W obecnym stanie prawnym nie istnieją przepisy, w oparciu o które można prowadzić dokumentację pracowniczą w postaci elektronicznej. Pracodawcy, którzy obok obowiązku gromadzenia akt osobowych…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 23-11-2018 r. na interpelację w sprawie zasad przeprowadzania szkoleń i egzaminów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
W odpowiedzi na interpelację Pana Posła Krzysztofa Ostrowskiego dotyczącą zasad przeprowadzania szkoleń i egzaminów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (nr 27097), przesłaną przy piśmie z dnia 6 listopada 2018 r., znak: K8INT27097, przedstawiam następujące stanowisko. Kodeks pracy w art. 2373 § 1 stanowi, iż nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 07-11-2018 r. na interpelację w sprawie zmiany wymiaru zwolnienia od pracy
W związku z interpelacją nr 27028 Pana Posła Artura Szałabawki w sprawie wymiaru zwolnienia od pracy, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. W obecnym stanie prawnym pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Możliwość wykorzystywania tego zwolnienia w wymiarze…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 31-10-2018 r. na interpelację w sprawie działań mających zapobiec dyskryminacji na rynku pracy w najbliższych latach
W związku z interpelacją nr 26862 złożoną przez Pana Posła Pawła Kobylińskiego w sprawie działań mających zapobiec dyskryminacji na rynku pracy w najbliższych latach, uprzejmie informuję, że przepisy Kodeksu pracy zawierają szereg regulacji zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu. Zakaz dyskryminacji jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy – zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia,…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 31-10-2018 r. na interpelację w sprawie problemów pracowników sektora handlowego
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pozostawanie w dyspozycji, o którym mowa wyżej, obejmuje zarówno świadczenie umówionej pracy (której rodzaj strony określają, zgodnie z art. 29 § 1 pkt 1 k.p., w treści umowy o pracę), jak i…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 19-10-2018 r. na interpelację w sprawie sposobu wypłaty pensji dla pracownika
Odpowiadając na interpelację Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie sposobu wypłaty pensji dla pracownika, przekazaną przy piśmie z dnia 5 października 2018 r., znak: K8INT26730, uprzejmie przekazuję następujące informacje. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 Kodeksu pracy). Obowiązek…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 11-10-2018 r. na interpelację w sprawie dolnej granicy wieku pracowników młodocianych
W odpowiedzi na interpelację nr 26197 Pana Posła Adama Andruszkiewicza w sprawie dolnej granicy wieku pracowników młodocianych uprzejmie wyjaśniam, co następuje: Odnosząc się do pytania pierwszego uprzejmie wyjaśniam, że zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym reguluje ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778, z późn. zm.). Artykuł 6 ustawy wymienia krąg…
czytaj dalej ➤➤➤