Zakład pracy nie musi mieć pokwitowania od pracownika, aby udowodnić, że wypłacił mu przysługujące należności pracownicze np. z tytułu podróży służbowych. W tym celu pracodawca może przedstawić inne dowody wypłaty SENTENCJA Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski (przewodniczący, sprawozdawca), SSN Romualda Spyt, SSN Andrzej Wróbel, Protokolant Grażyna Grabowska, w sprawie z powództwa M. M. przeciwko K. B. prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwą B. o…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 21-02-2019 r. – I UK 460/17
Podstawa zasiłku i wynagrodzenia za chorobę a przychód z umowy zlecenia lub o dzieło wykonywanej przez pracownika na rzecz swojego pracodawcy. Kiedy uwzględniać w podstawie zasiłkowej wynagrodzenie należne z tytułu cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem? TEZA Przychód z umowy cywilnoprawnej (o dzieło, zlecenia) wykonywanej na rzecz swojego pracodawcy jest sumowany z przychodem z umowy o pracę i składa się na…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 13-02-2019 r. – III PK 74/18
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (z przyczyn niedotyczących pracownika) umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony SENTENCJA Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa P. S. przeciwko Województwu (…) – (…) Służbie Dróg i Kolei we W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-02-2019 r. – II PK 26/18
Zakaz konkurencji na mocy Kodeksu pracy – decydujące są zapisy, które zawiera umowa o zakazie konkurencji TEZA Przy ustalaniu, czy pracownik podjął działalność konkurencyjną, decydujące znaczenie ma treść umowy o zakazie konkurencji (art. 1012 § 1 k.p. w związku z art. 1011 § 1 k.p. i art. 65 § 1 k.c.). SENTENCJA Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa G. J.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-02-2019 r. – II PK 23/18
Bieg miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym TEZA Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-02-2019 r. – II PK 15/18
Stosowanie przepisów rozporządzenia o podróżach służbowych obowiązującego w sferze budżetowej wobec kierowców samochodów ciężarowych SENTENCJA Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa M. T. przeciwko M. R. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego w T. z dnia 15 września 2017 r.,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-02-2019 r. – I UK 29/18
Pracownik w rozumieniu przepisów zusowskich czyli art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych TEZA Na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych za pracownika, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie m.in. innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, jeżeli umowę taką zawarła z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-02-2019 r. – II PK 6/18
Bieg terminu dopuszczającego możliwość rozwiązanie pracownikowi umowy bez wypowiedzenia (w trybie dyscyplinarnym) TEZA Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 31-01-2019 r. – III PK 7/18
Stosunek pracy z nauczycielem. Czy nauczyciel mianowany, dyplomowany musi mieć umowę o pracę czas nieokreślony? TEZA 1. Podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem niebędącym uprzednio pracownikiem szkoły, w której powierzono mu na okres 5 lat szkolnych stanowisko dyrektora, jest umową o pracę na czas określony (okres zajmowania stanowiska dyrektora szkoły), zatrudnienie jest bowiem konsekwencją powierzenia stanowiska dyrektora szkoły, wymuszającym odpowiednie…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 30-01-2019 r. – II PK 347/17
Zwolnienia z pracy z przyczyn organizacyjnych – wymóg wskazania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia TEZA Pracodawca, który przeprowadzając redukcje zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia…
czytaj dalej ➤➤➤