TEZA Umowę o pracę na czas określony można rozwiązać na mocy porozumienia stron przez czynności konkludentne. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 20 sierpnia 1997 r. sprawy z powództwa Mieczysława S. przeciwko Zakładowi Ogólnobudowlanemu Włodzisława S. w K. o zapłatę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z dnia 29 stycznia 1997…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 2-06-1997 r. – I PKN 193/97
TEZA Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-06-1997 r. – I PKN 211/97
TEZA Bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, zagrażająca istotnym interesom pracodawcy, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 czerwca 1997 r. sprawy z powództwa Mariusza F. przeciwko Zespołowi Zakładów Opieki Zdrowotnej Zarządu Służby Zdrowia MSW w Ł. o przywrócenie do pracy, na…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-06-1997 r. – I PKN 204/97
TEZA 1. Zastosowanie przez pracodawcę akordowego systemu wynagradzania pracowników nie wyłącza stosowania wobec nich przepisów o czasie pracy, w tym przepisów o wynagradzaniu za godziny nadliczbowe. 2. System wynagrodzenia akordowego, w którym nie ustalono ilości produktów (wytworów, usług), które mają być wykonane w określonym czasie, jest wadliwy, jeżeli jednocześnie nie przewidziano w nim obowiązywania gwarancyjnej stawki akordowego wynagrodzenia godzinowego. SENTENCJA…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 11-06-1997 r. – I PKN 201/97
TEZA Umowa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w tym zakresie w jakim reguluje prawa i obowiązki zatrudnionych w niej pracowników będących wspólnikami, a nadto czyni to w sposób bardziej korzystny niż powszechnie obowiązujące przepisy, jest źródłem prawa pracy (art. 9 § 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 czerwca 1997 r. sprawy z powództwa Juliusza O. przeciwko Przedsiębiorstwu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 11-06-1997 r. – I PKN 200/97
TEZA Praca w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 roku życia nie podlega zaliczeniu do pracowniczego stażu pracy, jeżeli choćby z przyczyn niezależnych od zainteresowanego, nie nastąpiło objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem (art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 8-05-1997 r. – I PKN 131/97
TEZA Powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy nie wymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 KP. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 8 maja 1997 r. sprawy z powództwa Stanisławy G.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 8-05-1997 r. – I PKN 123/97
TEZA 1. Roszczenie o odszkodowanie z art. 361 § 1 KP ulega przedawnieniu w terminie określonym w art. 291 § 1 KP. 2. Warunkiem prawidłowości skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 KP jest objęcie tej czynności wolą i świadomością pracodawcy oraz świadomością pracownika. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 8 maja 1997 r. sprawy z powództwa…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-05-1997 r. – I PKN 173/97
TEZA 1. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 30 § 4 KP). Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 KP. 2. Konflikt między pracodawcą a pracownikiem w związku z procesem sądowym nie przesądza o niemożliwości lub niecelowości przywrócenia do pracy (art.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-05-1997 r. – I PKN 170/97
TEZA Wypowiedzenie umowy o pracę nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 maja 1997 r. sprawy z powództwa Lecha M. przeciwko Bankowi Komunalnemu, Spółce Akcyjnej w G. o zapłatę odszkodowania, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z dnia 28…
czytaj dalej ➤➤➤