Zaśnięcie pracownika jako naruszenie obowiązków pracowniczych TEZA Zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej wykonywania (art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 1 KP) i może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 listopada 1998 r. sprawy z powództwa Adama W. przeciwko Fabryce Taśm Transporterowych „S” S.A. w…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 5-11-1998 r. – I PKN 414/98
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy terminowej TEZA Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwości takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w związku z art. 30 § 1 pkt 4 KP). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w związku z art.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 24-11-1998 r. – I PKN 455/98
Likwidacja pracodawcy a roszczenia pracownika w związku z nieuzasadnionycm wypowiedzeniem umowy o pracę TEZA Przepis art. 411 KP ma zastosowanie jeżeli zarządzono likwidację pracodawcy, chyba że czynność ta jest nieważna lub pozorna. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 listopada 1998 r. sprawy z powództwa Bożeny G. i Aliny S. przeciwko Gminnej Spółdzielni „S.Ch.” w G. o przywrócenie do…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 17-11-1998 r. – I PKN 443/98
Czas pozostawania bez pracy, za który pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie TEZA Czas pozostawania bez pracy, za który pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie obejmuje okres, w którym pracownik mógł wykonywać pracę, tzn. był gotowy do podjęcia jej świadczenia, a wynagrodzenia za pracę został pozbawiony wyłącznie wskutek bezprawnej odmowy dopuszczenia go do pracy. Okres niezdolności do pracy, za który…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 17-11-1998 r. – I PKN 331/98
Podanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę TEZA Podanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 1998 r. sprawy z powództwa Radosława D. przeciwko Samorządowemu Przedszkolu […] w…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 10-11-1998 r. – I PKN 364/98
Prawo do urlopu w sytuacji nieobjęcia planem urlopów z powodu długotrwałej nieobecności TEZA Korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu w sytuacji, gdy z powodu długotrwałej nieobecności w pracy nie został objęty planem urlopów, nie może nastąpić w dowolnym czasie, bez zgody pracodawcy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 1998 r. sprawy z powództwa Tadeusza U. przeciwko…
czytaj dalej ➤➤➤Uchwała Sądu Najwyższego z 6-10-1998 r. – III ZP 31/98
Data rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia SENTENCJA Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Witolda Bryndy, w sprawie z powództwa Zbigniewa C. przeciwko „E.” Spółce Akcyjnej w P. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym dnia 6 października 1998 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 28-10-1998 r. – I PKN 398/98
Wypowiedzenie umowy o pracę długoletniemu pracownikowi z powodu utraty zdrowia związanej z warunkami pracy jako nadużycie prawa TEZA Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę długoletniemu pracownikowi, który utracił zdrowie w związku przyczynowym z rażąco…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 20-10-1998 r. – I PKN 387/98
Uwolnienie się od odpowiedzialności pracownika odpowiedzialnego za meinie powierzone wspólnie z innymi pracownikami TEZA Pracownik odpowiedzialny za mienie powierzone na zasadach wspólnej odpowiedzialności materialnej (art. 125 KP), niezależnie od zakresu przyczynienia się pracodawcy do powstania szkody, nie może całkowicie uwolnić się na podstawie art. 124 § 3 KP od odpowiedzialności za niedobór, jeżeli ustalono w jego pracy konkretne zaniedbania, które…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 20-10-1998 r. – I PKN 370/98
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia TEZA Do odwołania pracownika ze stanowiska w trybie art. 70 § 3 KP z przyczyn wskazanych w art. 52 lub 53 KP stosuje się przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, niezależnie od tego czy przyczyny te rzeczywiście istniały. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 20 października 1998 r. sprawy z powództwa…
czytaj dalej ➤➤➤