W związku z wystąpieniem Pana Marszałka z dnia 2 stycznia br., znak: K8INT18216, dotyczącym interpelacji Pani Poseł Anny Schmidt-Rodziewicz w sprawie zmian w sposobie naliczania dodatkowych składników wynagradzania dla pracowników służby zdrowia, uprzejmie przedstawiam poniższe informacje. 1. Problematykę dotyczącą minimalnego wynagrodzenia, w tym jego zakresu składnikowego, reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Interpretacje / Stanowiska Resortu Pracy i PIP
Odpowiedź MRPiPS z 11-01-2018 r. na interpelację w sprawie zmiany przepisów w zakresie naliczania dodatku stażowego
Odpowiadając na interpelację poselską Pani Anny Schmidt-Rodziewicz w sprawie zmiany przepisów w zakresie naliczania dodatku stażowego, przesłaną przy piśmie z dnia 22 grudnia 2017 r., znak: K8IN18079, pragnę uprzejmie wyjaśnić, co następuje: Pojęcie „stażu pracy” nie jest definiowane przez ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy. W praktyce jest ono używane w celu ustalenia uprawnień oraz świadczeń pracowniczych, których nabycie lub wymiar…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 04-01-2018 r. na interpelację w sprawie najniższego wynagrodzenia
W odpowiedzi na interpelację Pani Poseł Józefy Hrynkiewicz z dnia 22 grudnia 2017 r. (znak: K8INT18088) w sprawie najniższego wynagrodzenia przedstawiam następujące informacje. Kwestie przedstawione przez Panią Poseł w interpelacji należy rozpatrywać w kontekście przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847) – zwłaszcza w zakresie przepisów dotyczących…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 29-12-2017 r. na interpelację w sprawie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia
w odpowiedzi na przekazaną interpelację poselską Panów Posłów Adama Ołdakowskiego i Jerzego Gosiewskiego (z dnia 14 grudnia br., znak: K8INT18007), w sprawie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, przedstawiam następujące informacje. W obowiązującym stanie prawnym warunki wynagradzania pracowników regulują odrębne przepisy; również finansowanie wynagrodzeń następuje z różnych źródeł. I tak np. warunki wynagradzania pracowników sfery budżetowej (państwowej i…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 29-12-2017 r. na interpelację w sprawie zmian w Kodeksie pracy
W odpowiedzi na interpelację nr 18000 Pani Poseł Małgorzaty Zwiercan z dnia 14 grudnia 2017 r. w sprawie zmian w Kodeksie pracy, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. W obecnym stanie prawnym pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a także nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 13-12-2017 r. na interpelację w sprawie ochrony przedemerytalnej
Odpowiadając na interpelację Pana Posła Jarosława Sachajko w sprawie ochrony przedemerytalnej, przesłane przy piśmie z dnia 24 listopada 2017 r., znak: K8INT17311, uprzejmie wyjaśniam, że w ramach statystyki publicznej prowadzonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej brak jest informacji na temat liczby osób dotkniętych zwolnieniami „tuż przed” osiągnięciem wieku uprawniającego do ochrony przedemerytalnej. Gromadzone są natomiast informacje na temat…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 01-12-2017 r. na interpelację w sprawie skrócenia czasu przechowywania dokumentów pracowników
Odpowiadając na zapytanie poselskie Pani Poseł Mirosławy Nykiel w sprawie skrócenia czasu przechowywania dokumentów pracowników (zapytanie nr 6215), uprzejmie wyjaśniam, że do prezentowania stanowiska Rządu w toku prac parlamentarnych nad projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (druk nr 1995) został upoważniony Minister Rozwoju i Finansów. W związku z powyższym…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 24-11-2017 r. na interpelację w sprawie braku odpraw emerytalnych dla osób korzystających ze świadczenia przedemerytalnego
Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy – pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Stosownie zaś do § 2 powołanego wyżej artykułu – pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 09-11-2017 r. na interpelację w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury
w związku z wystąpieniem Pana Marszałka z dnia 27 października br., znak: K8INT16615, dotyczącym interpelacji Panów Posłów Adama Ołdakowskiego i Jerzego Gosiewskiego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, uprzejmie informuję, że problematykę kształtowania wynagrodzeń pracowników instytucji kultury, w tym pracowników muzeum, regulują przepisy ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2017…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 09-11-2017 r. na interpelację w sprawie przerw w pracy
W odpowiedzi na interpelację nr 15979 Pana Posła Jarosława Sachajko w sprawie przerw w pracy, uprzejmie informuję, że obowiązujące przepisy Kodeksu pracy zawierają regulacje dotyczące przerw w pracy zarówno zaliczanych, jak i niezaliczanych do czasu pracy, które mogą zostać przeznaczone na odpoczynek, posiłek lub załatwienie spraw osobistych. Pierwszą z tych przerw reguluje art. 134 Kodeksu pracy, zgodnie z którym –…
czytaj dalej ➤➤➤