Pozorność umowy o pracę nakładczą a jej nieważność SENTENCJA W sprawie z odwołania M. K. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych z udziałem zainteresowanej M. Spółki z o. o. o wyłączenie z ubezpieczeń społecznych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 12 stycznia 2012 r., skargi kasacyjnej ubezpieczonego od wyroku Sądu Apelacyjnego z dnia…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Postanowienie Sądu Najwyższego z 12-01-2012 r. – I UK 296/11
Pozorność umowy a jej nieważność SENTENCJA W sprawie z odwołania D. S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych z udziałem zainteresowanego K. K. o podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę nakładczą, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 12 stycznia 2012 r., skargi kasacyjnej ubezpieczonej od wyroku Sądu Apelacyjnego z dnia 31…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 9-09-2011 r. – III PK 5/11
Nieskuteczność awizowania wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę przesyłką pocztową w wypadku wykazania jego nieprzebywania pod adresem wskazanym do korespondencji SENTENCJA W sprawie z powództwa J. F. przeciwko S. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 9 września…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 30-09-2011 r. – III PK 14/11
Dokonywanie zwolnień grupowych po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę TEZA Nie w każdym przypadku dokonywania zmian treści stosunków pracy pracowników w okolicznościach opisanych w art. 24113 § 2 k.p. konieczne jest uruchomienie procedury zwolnień grupowych z art. 2-4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 21-09-2011 r. – II PK 36/11
Przekształcenie stosunku pracy po zawarciu trzeciej terminowej „umowy zlecenia” SENTENCJA W sprawie z powództwa Haliny D. przeciwko Sądowi Rejonowemu w W. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 21 września 2011 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 3-08-2011 r. – I UK 8/11
Dopuszczalność uzyskiwania statusu pracowniczego przez wspólników spółki z o.o. SENTENCJA W sprawie z odwołania Jerzego S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych z udziałem zainteresowanego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego A. o ubezpieczenie społeczne, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 3 sierpnia 2011 r., skargi kasacyjnej ubezpieczonego od wyroku Sądu Apelacyjnego z dnia 14 września 2010…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok NSA z 6.09.2011 r. – I OSK 1476/10
SENTENCJA Naczelny Sąd Administracyjny w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Irena Kamińska, Sędzia NSA Andrzej Jurkiewicz (spr.), Sędzia del. WSA Marian Wolanin, Protokolant starszy sekretarz sądowy Kamil Wertyński, po rozpoznaniu w dniu 6 września 2011 r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej Naczelnika Urzędu Skarbowego w Z. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 18 czerwca 2010…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 3-08-2011 r. – I UK 16/11
Reprezentacja spółki z o.o. w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych przeciwko członkowi zarządu TEZA W sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych z odwołania od decyzji organu rentowego, w której stronami są spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i członek jej zarządu, spółkę reprezentuje zarząd (art. 201 § 1 k.s.h.); art. 210 § 1 k.s.h. nie ma zastosowania. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 3-08-2011 r. – I PK 35/11
Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi TEZA Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi polega na starannym działaniu. Pracodawca powinien w związku z tym przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez szkolenie pracowników, informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska. Jeśli w postępowaniu mającym za przedmiot odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu wykaże on, że podjął realne…
czytaj dalej ➤➤➤Uchwała Sądu Najwyższego z 7-07-2011 r. – III PZP 3/11
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pobieranie przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego SENTENCJA W sprawie z powództwa I. T. przeciwko Powiatowemu Centrum Pomocy Rodzinie w M. o zapłatę, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 7 lipca 2011 r., zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego – Sądu…
czytaj dalej ➤➤➤