Bieg miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym TEZA Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 12-02-2019 r. – II PK 15/18
Stosowanie przepisów rozporządzenia o podróżach służbowych obowiązującego w sferze budżetowej wobec kierowców samochodów ciężarowych SENTENCJA Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa M. T. przeciwko M. R. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego w T. z dnia 15 września 2017 r.,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-02-2019 r. – I UK 29/18
Pracownik w rozumieniu przepisów zusowskich czyli art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych TEZA Na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych za pracownika, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie m.in. innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, jeżeli umowę taką zawarła z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-02-2019 r. – II PK 6/18
Bieg terminu dopuszczającego możliwość rozwiązanie pracownikowi umowy bez wypowiedzenia (w trybie dyscyplinarnym) TEZA Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok NSA z 19.03.2019 r. – II FSK 864/17
Czy zapłata przez pracodawcę zaległych składek ZUS stanowi dla pracownika przychód? SENTENCJA Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący – Sędzia NSA Maciej Jaśniewicz, Sędzia NSA Antoni Hanusz, Sędzia WSA (del.) Małgorzata Bejgerowska (sprawozdawca), Protokolant Paweł Koluch, po rozpoznaniu w dniu 19 marca 2019 r. na rozprawie w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi działającego z upoważnienia Ministra…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 31-01-2019 r. – III PK 7/18
Stosunek pracy z nauczycielem. Czy nauczyciel mianowany, dyplomowany musi mieć umowę o pracę czas nieokreślony? TEZA 1. Podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem niebędącym uprzednio pracownikiem szkoły, w której powierzono mu na okres 5 lat szkolnych stanowisko dyrektora, jest umową o pracę na czas określony (okres zajmowania stanowiska dyrektora szkoły), zatrudnienie jest bowiem konsekwencją powierzenia stanowiska dyrektora szkoły, wymuszającym odpowiednie…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 30-01-2019 r. – II PK 347/17
Zwolnienia z pracy z przyczyn organizacyjnych – wymóg wskazania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia TEZA Pracodawca, który przeprowadzając redukcje zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 30-01-2019 r. – I PK 239/17
Skutki rozwiązania stosunku pracy w trybie niezgodnym z prawem TEZA Rozwiązanie stosunku pracy w trybie niezgodnym z prawem pracy jest wadliwe i zawsze narusza przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę (art. 45 lub 56 KP), co nie uzasadnia jurysdykcyjnej akceptacji dla kontestowanej w skardze kasacyjnej „sanacji” bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na jej wypowiedzenie, z argumentacją,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 22-01-2019 r. – II UK 521/17
Skutki podpisywania faktur w czasie zwolnienia lekarskiego. Jakie czynności wykonywane w trakcie choroby powodują utratę prawa do świadczenia chorobowego, a które są dozwolone? TEZA Sporządzenie faktur VAT mogłoby być uznane za czynność techniczną, choć nie prostą, lecz ich podpisanie jest już równoznaczne z wystawieniem, które należy traktować jako istotny element prowadzenia działalności gospodarczej, są to bowiem dokumenty sprzedaży zawierające szczegółowe…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 24-01-2019 r. – I PK 8/18
Opuszczenie miejsca pracy jako podstawa do zwolnienia z pracy i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika TEZA 1. Zakwalifikowanie zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jak i uznanie niezwłocznego zwolnienia z pracy z winy pracownika za akt sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, wymaga od sądu meriti dokonania oceny całokształtu okoliczności ustalonych w konkretnej sprawie. Tylko w szczególnych i wyjątkowych sytuacjach…
czytaj dalej ➤➤➤