Następstwo prawne podmiotu przejmującego w zakresie roszczeń wynikających z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę TEZA Nieprzejęcie pracownika w trybie art. 231 § 1 KP na skutek rozwiązania stosunku pracy przed przejęciem zakładu pracy nie wyklucza następstwa prawnego podmiotu przejmującego w zakresie roszczeń wynikających z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 7-12-1999 r. – I PKN 654/99
TEZA Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji przysługuje tylko pracownikowi wybranemu do zarządu zakładowej organizacji związkowej. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Piotra K. przeciwko […] Spółce Węglowej Kopalni Węgla Kamiennego „Z.” w L. o zapłatę, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-12-1999 r. – I PKN 438/99
TEZA Postanowienia układu zbiorowego pracy zmieniające na korzyść pracowników zasady szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy są ważne (prawnie skuteczne). Przepis art. 240 § 3 pkt 1 KP jest sprzeczny z art. 59 Konstytucji oraz postanowieniami ratyfikowanej Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych, przyjętej w San Francisco dnia 9 lipca 1948 r. (Dz.U.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-12-1999 r. – I PKN 417/99
Typowanie do zwolnienia pracownika a nadużycie prawa TEZA Wytypowanie do zwolnienia pracownika o dłuższym stażu, lecz niższych kwalifikacjach formalnych nie może być w zasadzie oceniane jako nadużycie prawa do wypowiedzenia stosunku pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Jadwigi J. przeciwko […] Fabrykom Mebli S.A. w Z.G. o przywrócenie do pracy, na…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-12-1999 r. – I PKN 465/99
Regulamin premii zespołowej TEZA Jeżeli regulamin premii zespołowej nie określa ściśle wysokości świadczenia dla poszczególnych pracowników tworzących zespół, przy podziale funduszu premiowego należy, uwzględniając zasadę godziwości wynagrodzenia za pracę (art. 13 KP), stosować kryteria rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 § 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-12-1999 r. – I PKN 415/99
Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności TEZA Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 KP) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 14-12-1999 r. – I PKN 459/99
TEZA Nie stanowi naruszenia zasady niezależności związku zawodowego ani przejawu dyskryminacji pracowników ze względu na ich przynależność związkową żądanie przez pracodawcę od zarządu zakładowej organizacji związkowej informacji dotyczących liczby zatrudnionych członków związku zawodowego. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Lucyny D. przeciwko S. Fabrykom Mebli spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S. o…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 1-12-1999 r. – I PKN 429/99
Uchybienie terminowi do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę a przekonanie pracownika o możliwości kontynuowania zatrudnienia TEZA Uchybienia terminowi do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie usprawiedliwia błędne przekonanie pracownika, że będzie miał możliwość kontynuowania zatrudnienia. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Marianny R. przeciwko „O.-G.” Spółce z o.o.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 1-12-1999 r. – I PKN 425/99
Odmowa udzielenia zgody przez pracownika na przeniesienie do innej pracy a ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych TEZA Przeniesienie pracownika do innej pracy w trybie art. 230 KP należy traktować jako polecenie, którego odmowa może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 grudnia 1999 r.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 18-11-1999 r. – I PKN 370/99
Odmówienie przez pracownika wykonania sprzecznego z przepisami polecenia kierującego go do innej pracy a naruszenie obowiązku pracowniczego TEZA Pracownik odmawiający wykonania sprzecznego z art. 42 § 4 KP polecenia kierującego go do innej pracy nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu i umowa o pracę nie może być z nim rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. SENTENCJA Sąd Najwyższy,…
czytaj dalej ➤➤➤