Konflikt między pracownikiem a przełożonym a przywrócenie do pracy TEZA Konflikt między pracownikiem żądającym przywrócenia do pracy a jego przełożonym (współpracownikiem) uzasadnia uznanie przywrócenia do pracy za niecelowe (art. 45 § 2 KP), jeżeli jest poważny, długotrwały, głęboki, a przede wszystkim zawiniony przez pracownika lub powstały na tle dotyczących go okoliczności. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 28 lipca…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 21-07-1999 r. – I PKN 169/99
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych TEZA Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP) ma miejsce wówczas, gdy w związku z zachowaniem (działaniem lub zaniechaniem) pracownika naruszającym podstawowe obowiązki można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 21 lipca 1999 r. sprawy z powództwa Mirosława K. i Wojciecha R.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 21-07-1999 r. – I PKN 161/99
Niezdolność do pracy TEZA Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, krótszego niż 6 miesięcy, od którego przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit. a KP uzależnia możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, nie dolicza się okresu tej niezdolności. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 14-07-1999 r. – I PKN 148/99
TEZA Naruszenie przepisów finansowych przez pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego księgowego może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy, uzasadniając ocenę niecelowości przywrócenia do pracy ze względu na brak możliwości prawidłowej współpracy w przyszłości. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 lipca 1999 r. na rozprawie sprawy z powództwa Elżbiety L. przeciwko Szkole Podstawowej w B. o przywrócenie do…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 1-07-1999 r. – I PKN 86/99
TEZA Wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy (art. 108 § 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 lipca 1999 r. sprawy z powództwa Lucyny T. przeciwko Ośrodkowi Adopcyjno-Opiekuńczemu w K. o uchylenie kary upomnienia, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 3 listopada…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 1-07-1999 r. – I PKN 136/99
Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem TEZA Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Jednakże pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z jego celem, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 8-06-1999 r. – I PKN 105/99
Uzyskanie przez pracownika prawa do wcześniejszej emerytury a wybór pracownika do rozwiązania umowy o pracę TEZA Uzyskanie przez pracownika prawa do wcześniejszej emerytury może uzasadniać jego wybór do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeżeli następuje ograniczenie zatrudnienia w wyniku połączenia dwóch stanowisk pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 8 czerwca 1999 r. sprawy z powództwa Ryszarda L.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 30-06-1999 r. – II UKN 22/99
TEZA Ocena nadmierności wysiłku fizycznego wymaga uwzględnienia możliwości fizycznych i psychicznych pracownika, w tym jego wieku i kondycji w dniu wypadku, która zależy także od tego, czy pracownik przystąpił do pracy po okresie dłuższego odpoczynku (urlopu), czy też wykonywał ją przemęczony dotychczasową jej intensywnością i rozmiarem oraz bez odpoczynku przez dłuższy czas. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 30…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-06-1999 r. – I PKN 117/99
Wypowiedzenie umowy o pracę przez niewłaściwy organ osoby prawnej; termin złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony TEZA 1. Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje jej rozwiązanie także wtedy, gdy oświadczenie to złożył niewłaściwy organ osoby prawnej, zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje później czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy. 2. Termin określony w art. 264 § 1 KP ma zastosowanie…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-06-1999 r. – I PKN 116/99
Skutki odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy TEZA Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy (art. 42 § 3 zdanie pierwsze KP) powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, niezależnie od intencji pracownika. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 czerwca 1999 r. sprawy z powództwa Bogusława D. przeciwko Syndykowi masy upadłości Zakładów Rowerowych…
czytaj dalej ➤➤➤