Ocena ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez członka zarządu spółki TEZA W ocenie zachowania pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu spółki jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP) należy uwzględniać jego powinność dokładania, przy wykonywaniu obowiązków członka władz spółki, staranności sumiennego kupca (art. 292 § 2 KH). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 19-01-2000 r. – I PKN 495/99
Skuteczność zmiany umowy na czas nie określony na umowę na czas określony w trybie wypowiedzenia zmieniającego TEZA Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nie określony na umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 KP) jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich warunkach. SENTENCJA Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-01-2000 r. – I PKN 488/99
Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy TEZA Pracownik ma prawo powstrzymywania się od wykonywania pracy we wskazanym przez pracodawcę pomieszczeniu, tylko wówczas, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy lub stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia (art. 210 § 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 2000 r. sprawy z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 9-09-1999 r. – III ZP 5/99
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z datą wsteczną SENTENCJA Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Iwony Kaszczyszyn, w sprawie z powództwa Jana K. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjnemu „H.” S.A. w K. o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy, po rozpoznaniu w dniu 9 września 1999 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez skład trzech sędziów Sądu Najwyższego postanowieniem z dnia 17 lutego 1999…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-09-1999 r. – I PKN 265/99
Zmiana pracowniczego podporządkowania a obowiązek dokonania wypowiedzenia zmieniającego TEZA Zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 KP). Jeżeli jednak strony zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje prestiż stanowiska), to może ona wymagać…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 23-09-1999 r. – II UKN 119/99
Data powstania niezdolności do pracy stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim TEZA 1. Okres niezdolności do pracy stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim wlicza się do okresu zasiłkowego, choćby pracownik w czasie zwolnienia faktycznie wykonywał pracę. 2. O dacie powstania niezdolności do pracy decyduje dzień określony w zwolnieniu lekarskim jako termin jej wystąpienia, a nie faktycznie zaprzestanie wykonywania pracy przez pracownika. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 22-09-1999 r. – I PKN 271/99
Zasądzenie odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy TEZA Nie stanowi naruszenia zasad współżycia społecznego zasądzenie odszkodowania – zamiast przywrócenia do pracy – na rzecz pracownika podlegającego szczególnej ochronie ze względu na pełnienie funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, gdy po rozwiązaniu stosunku pracy stał się całkowicie niezdolny do pracy i pobiera świadczenie z tego tytułu, a przywrócenie go do pracy na…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 2-09-1999 r. – I PKN 235/99
Przesłanki nawiązania stosunku pracy z nauczycielem na czas określony TEZA Przepis art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.), według którego nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem na czas określony może nastąpić wyłącznie w wypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-09-1999 r. – I PKN 331/99
Żądanie udzielania pracownikowi istotnych informacji odnośnie jego sytuacji pracowniczej TEZA Pracownik może dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej (art. 2 § 1 i 476 § 1 KPC). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 16 września 1999 r. sprawy z powództwa Jacka B. przeciwko Rektorowi Politechniki W. o ustalenie,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 4-08-1999 r. – I PKN 191/99
Umowne określenie wypłat wynagordzenia za pracę „z góry” TEZA Strony mogą w umowie o pracę określić, że wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z góry. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 4 sierpnia 1999 r. sprawy z powództwa Stanisława F. przeciwko Leonardowi P. – właścicielowi Zakładu Mięsnego „P.” w A. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony…
czytaj dalej ➤➤➤