Wymagalność i wysokość sumy odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; obowiązek informowania pracownika o zakresie jego obowiązków TEZA Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 58 KP w związku z art. 56 KP) staje się wymagalne najpóźniej w dniu, w którym sąd orzeka o jego zasądzeniu. Przy ustaleniu…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 16-02-2000 r. – II UKN 425/99
TEZA Ukąszenie przez kleszcza powodujące zachorowanie na boreliozę może być traktowane jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które wiąże się z pracą i może być kwalifikowane jako wypadek przy pracy (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 15-02-2000 r. – I PKN 512/99
TEZA „Przekroczenie jednego miesiąca” w rozumieniu art. 251 KP następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 114 KC w związku z art. 300 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 lutego 2000 r. sprawy z powództwa Joanny P. przeciwko Urzędowi Miasta w T.M. o przywrócenie do pracy,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 8-12-2000 r. – II UKN 134/00
Całkowita niezdolność do pracy – specjalnie stworzone stanowiska pracy odpowiednio przystosowane do stopnia i charakteru naruszenia sprawności organizmu TEZA Przesłanka niezdolności do jakiejkolwiek pracy odnosi się do każdego zatrudnienia w innych warunkach niż specjalnie stworzone na stanowiskach pracy odpowiednio przystosowanych do stopnia i charakteru naruszenia sprawności organizmu (art. 23 ust. 2 w związku z art. 23 ust. 5 ustawy z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-12-2000 r. – I PKN 142/00
Wyjaśnienia treści układu zbiorowego pracy TEZA Formułowane na podstawie art. 2416 KP przez strony układu zbiorowego pracy wyjaśnienia treści jego postanowień są prawnie wiążące. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 2000 r. sprawy z powództwa Stanisława M. przeciwko Hucie „Ł.” Spółce Akcyjnej w G. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, na skutek kasacji powoda od…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 5-12-2000 r. – I PKN 124/00
Brak skuteczności w wykonywaniu zadań, bezczynność i bierność pracownika jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia TEZA Bezczynność i bierność pracownika powodująca brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych mu zadań, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia i nie oznacza przerzucenia na niego ryzyka osiągnięcia efektu działania (ryzyka pracodawcy). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 grudnia 2000 r. sprawy z powództwa Jerzego S. przeciwko…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 5-12-2000 r. – I PKN 121/00
Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego a usprawiedliwiona nieobecność TEZA Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 14-12-2000 r. – I PKN 150/00
Wykorzystanie czasu wolnego w zamian za pracę w dodatkowe dni wolne bez zgody pracodawcy TEZA Nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych pomimo uprzedniego zawiadomienia pracodawcy o nieobecności i jej przyczynie. Zgłoszenie wniosku o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w dodatkowe dni wolne od pracy nie uprawnia pracownika do wykorzystania tego czasu bez udzielenia zwolnienia…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 1-12-2000 r. – II UKN 107/00
Zewnętrzna przyczyna wypadku przy pracy TEZA Praca świadczona przez kilka tygodni z ewidentnym naruszeniem przez pracodawcę przepisów o czasie pracy (po 70 godzin tygodniowo) może stanowić przyczynę zewnętrzną doznanego przez pracownika zawału serca, jako wypadku przy pracy (art. 6 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 29-11-2000 r. – I PKN 111/00
Obowiązywanie zmian wprowadzonych do układu zbiorowego pracy w drodze protokołów TEZA Warunkiem obowiązywania zmian wprowadzonych do układu zbiorowego pracy w drodze protokołów dodatkowych jest ich zarejestrowanie. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 29 listopada 2000 r. sprawy z powództwa Jacka K. przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu – Kolejowym Zakładom Nawierzchniowym „B.-K.” w K. o zapłatę, na skutek kasacji strony pozwanej od…
czytaj dalej ➤➤➤