Kontrola trzeźwości pracownika TEZA Z art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. Nr 35, poz. 230 ze zm.) wynika, że pracodawca, który nie dopuścił pracownika do pracy ma obowiązek umożliwić mu wykazanie trzeźwości przez badanie krwi. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 kwietnia 2000 r. sprawy z powództwa…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 11-04-2000 r. – I PKN 586/99
Stawienie się pracownika w miejscu wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości TEZA Stawienie się pracownika w miejscu wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości wyklucza zarówno możliwość świadczenia przez niego pracy, jak też pozostawania w gotowości do jej świadczenia. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 kwietnia 2000 r. sprawy z powództwa Olega S. przeciwko „H.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w C.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 28-03-2000 r. – II UKN 386/99
TEZA Czynności polegające na przemieszczaniu i układaniu w stosy drewna, przy pomocy własnego środka transportu, bez nadzoru ze strony zamawiającego i bez wymagania osobistego świadczenia pracy, nie mają charakteru czynności przynoszących konkretny, indywidualny rezultat materialny i są realizowane w ramach starannego działania, a więc w ramach umowy zlecenia (art. 734 i następne KC), a nie umowy o dzieło (art. 627…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 27-03-2000 r. – I PKN 558/99
Umowa o pracę z cudzoziemcem zawarta bez wymaganego zezwolenia lub zgody urzędu pracy a sankcja nieważności TEZA Sankcja nieważności (art. 58 KC) nie ma zastosowania do umowy o pracę z cudzoziemcem zawartej bez wymaganego zezwolenia lub zgody urzędu pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 27 marca 2000 r. sprawy z powództwa Hennego L. przeciwko Januszowi L. o wynagrodzenie,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 27-03-2000 r. – I PKN 557/99
Brak zgody pracodawcy na proponowane rozwiązanie umowy a ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika TEZA Odmowa przyjęcia złożonej przez pracownika oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie stanowi ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 27 marca 2000 r. sprawy z powództwa Jarosława U.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 24-03-2000 r. – I PKN 544/99
Żądanie przywrócenia do pracy ze względu na niedopełnienie obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę TEZA Za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 KP) należy uznać żądanie przywrócenia do pracy ze względu na niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 KP), jeżeli pracownik w sposób istotny naruszył obowiązki pracownicze i zachował się wobec pracodawcy…
czytaj dalej ➤➤➤Postanowienie Sądu Najwyższego z 16-03-2000 r. – I PKN 672/99
Zastosowanie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych wobec danych dotyczących zatrudnienia TEZA Domaganie się od pracodawcy zaniechania sporządzania tzw. notatek służbowych, a więc zachowania mającego prawną doniosłość w świetle przepisów prawa pracy o zasadach prowadzenia dokumentacji zatrudnieniowej, jest sprawą o roszczenie ze stosunku pracy (art. 476 § 1 pkt 1 KPC). Przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 9-02-2000 r. – I PKN 498/99
Zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę a zgoda na cofnięcie wadliwego wypowiedzenia TEZA Zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest tożsama ze zgodą na cofnięcie wadliwego wypowiedzenia i rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a tym samym nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 KP). SENTENCJA Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 17-02-2000 r. – I PKN 541/99
Prymat postanowień porozumienia zbiorowego nad postanowieniami ustawy TEZA Postanowienia zbiorowego porozumienia zawartego między pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi nie mające oparcia w ustawie są źródłem zobowiązań w stosunku do pracowników i mogą korzystniej kształtować treść indywidualnych stosunków pracy niż to wynika z przepisów prawa pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 2000 r. sprawy z powództwa Barbary…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 17-02-2000 r. – I PKN 539/99
Wymagalność i wysokość sumy odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; obowiązek informowania pracownika o zakresie jego obowiązków TEZA Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 58 KP w związku z art. 56 KP) staje się wymagalne najpóźniej w dniu, w którym sąd orzeka o jego zasądzeniu. Przy ustaleniu…
czytaj dalej ➤➤➤