Premia uznaniowa a wynagrodzenie za pracę TEZA Tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Nie może więc być uwzględniana w wysokości odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy, a także wynagrodzenia za okres zawieszenia w czynnościach tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa państwowego. SENTENCJA Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 13-07-2000 r. – II UKN 636/99
Nieważność umowy o pracę zawartej dla pozoru TEZA Przepis art. 235 KH nie wyłącza prawa wspólnika do głosowania nad podjęciem uchwały zgromadzenia wspólników powołującej pełnomocnika do zawarcia umowy o pracę. Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna (art. 83 § 1 KC w związku z art. 300 KP) i nie może podlegać ocenie w aspekcie jej celu na podstawie…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-06-2000 r. – I PKN 707/99
Sposób ukształtowania przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia pracownika TEZA 1. Wynagrodzenie nazwane w umowie o pracę „ryczałtowym”, przy jednoczesnym wskazaniu, że przysługuje w określonej kwocie za miesiąc pracy, należy traktować jako miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika w pojęciu art. 134 § 1-2 KP. 2. Okoliczność, iż sposób ukształtowania przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia pracownika jest dla niego…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-06-2000 r. – I PKN 700/00
Zaniechanie jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy; wykładnia oświadczenia o przyczynach rozwiązania umowy o pracę; wyrokowanie w postępowaniu cywilnym TEZA Odprawa przewidziana w art. 28 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. Nr 31, poz. 214 ze zm.) przysługuje, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał. SENTENCJA…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 29-06-2000 r. – I PKN 716/99
Kara porządkowa TEZA Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 KP. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 29 czerwca 2000 r. sprawy z powództwa Lecha B. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w L. o uchylenie kary nagany, na skutek…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 29-06-2000 r. – I PKN 709/99
Zamiana terminowej umowy o pracę z nauczycielem mianowanym na umowę na czas nieokreślony TEZA Przepis art. 251 KP nie ma zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony (art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr…
czytaj dalej ➤➤➤Uchwała Sądu Najwyższego z 9-05-2000 r. – III ZP 12/00
SENTENCJA Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Iwony Kaszczyszyn, w sprawie z powództwa Krzysztofa D. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjno-Usługowemu „L.P.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. o odprawę pieniężną, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym dnia 9 maja 2000 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi postanowieniem z dnia 21 stycznia 2000 r. […] do…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 9-05-2000 r. – I PKN 626/99
Kara porządkowa TEZA Zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu od zastosowania kary porządkowej nie musi zawierać pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary porządkowej. Termin wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej (art. 112 § 2 KP) jest terminem zawitym prawa materialnego i nie podlega przywróceniu. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 9 maja…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 9-05-2000 r. – I PKN 619/99
Powstrzymywanie się pracownika od wykonywania pracy a naruszenie obowiązku świadczenia pracy TEZA Powstrzymywanie się pracownika od wykonywania pracy w warunkach nie odpowiadających przepisom BHP nie stanowi naruszenia obowiązku świadczenia pracy, tylko wtedy gdy pracownik zawiadomił o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 § 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 9 maja 2000 r. sprawy z powództwa Mariana D.,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 26-05-2000 r. – I PKN 677/99
Zmiana daty rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy TEZA Zmiana przez pracodawcę w świadectwie pracy daty rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony na datę wcześniejszą i niedopuszczenie pracownika do wykonywania pracy może być uznane za rozwiązanie tej umowy z naruszeniem prawa (art. 59 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 maja 2000 r. sprawy z…
czytaj dalej ➤➤➤