Kategoria: Orzecznictwo

Podstawa wynagrodzenia urlopowego a premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości. Czy można ją uznać za świadczenie periodyczne? TEZA Premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości, jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8…

czytaj dalej ➤➤➤

Skutki niepoinformowania przełożonego o wypadku przy pracy bezpośrednio po zdarzeniu TEZA Niepoinformowanie przełożonego o wypadku bezpośrednio po zdarzeniu nie pozbawia pracownika prawa żądania ustalenia, że miało ono charakter wypadku przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r.…

czytaj dalej ➤➤➤

Bezpieczeństwo i higienia pracy – odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy TEZA Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 września 2000 r. sprawy z powództwa Kazimierza L. przeciwko S. Przedsiębiorstwu Budownictwa Przemysłowego „E.” Holding Spółce Akcyjnej w S. o zapłatę, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku…

czytaj dalej ➤➤➤

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika TEZA 1. Usiłowanie kradzieży lub przywłaszczenia mienia pracodawcy mające znamiona wykroczenia, a nie przestępstwa, może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt I KP, a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 KP, nawet wówczas gdy jest oczywiste. 2. Przewidziane w…

czytaj dalej ➤➤➤

Ochrona trwałości stosunku pracy działacza związkowego TEZA Z ustawowych gwarancji wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy nie powinien korzystać działacz związkowy, któremu można zarzucić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i nadużywanie funkcji związkowej dla ochrony przed uzasadnionymi sankcjami prawa pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 września 2000 r. sprawy z powództwa Sławomira K. przeciwko Centrali Produktów Naftowych „CPN”…

czytaj dalej ➤➤➤

Okres nauczania religii w katechizacji parafialnej jako okres pracy nauczycielskiej TEZA Nauczanie religii w punktach katechetycznych prowadzonych przez osoby prawne Kościoła Katolickiego (parafie) przed wejściem w życie ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. Nr 29, poz. 154 ze zm.) oraz zarządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 kwietnia 1996…

czytaj dalej ➤➤➤

Uczestnictwo pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego w grze sportowej a ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych TEZA Ustalenie, że pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego uczestniczył w grze sportowej nie wystarcza do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych stanowiącego podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po…

czytaj dalej ➤➤➤

Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę TEZA Utrata zaufania pracodawcy do pracownika zajmującego kierownicze stanowisko uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, także wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). SENTENCJA Sąd…

czytaj dalej ➤➤➤

Wyłączność przyczyny rozwiązania stosunku pracy TEZA Ocena „wyłączności” przyczyny rozwiązania stosunku pracy (art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) powinna uwzględniać, że jednym z motywów rozwiązania przez pracodawcę…

czytaj dalej ➤➤➤

Ugoda sądowa TEZA Ocena dopuszczalności ugody sądowej według kryterium słusznego interesu pracownika (art. 469 KPC) powinna być dokonana przez porównanie treści ugody (ustalonej według kryteriów wskazanych w art. 65 KC) z przysługującymi pracownikowi roszczeniami wynikającymi z przytoczonych przez niego okoliczności faktycznych. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 21 lipca 2000 r. sprawy z powództwa Ewy B.…

czytaj dalej ➤➤➤