Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy; dobór pracownika do zwolnienia SENTENCJA Po rozpoznaniu w dniu 6 grudnia 2001 r. sprawy z powództwa A. M. przeciwko Urzędowi Miejskiemu w W. o przywrócenie do pracy na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 26 maja 2000 r., oddala kasację.…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 17-12-2001 r. – I PKN 748/00
Odpowiedzialność za mienie powierzone SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 grudnia 2001 r. sprawy z powództwa Przedsiębiorstwa Transportowego Handlu Wewnętrznego Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. przeciwko Stanisławowi K. o zapłatę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 13 czerwca 2000 r. […] oddalił kasację; zasądził od powoda na…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-12-2001 r. – I PKN 733/00
Likwidacja stanowiska pracy jako rzeczywista przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę TEZA Likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania. Powierzenie obsługi prawnej podmiotowi zewnętrznemu uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę radcy prawnemu, choćby jego stanowisko nie zostało formalnie zlikwidowane przez zmianę regulaminu organizacyjnego. SENTENCJA Sąd Najwyższy,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-12-2001 r. – I PKN 728/00
Jednorazowe niedopełnienie obowiązku należytej pieczy nad powierzonym mieniem w świetle przyczyn wypowiedzenia TEZA Jednorazowe nierozważne zachowanie się pracownika, polegające na niedopełnieniu obowiązku należytej pieczy nad powierzonym mieniem, wskazujące na jego winę nieumyślną lekkiego stopnia, z reguły nie uzasadnia oceny pracownika jako nieprzydatnego do pracy na zajmowanym stanowisku pracy i rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-12-2001 r. – I PKN 726/00
Niespełnienie oczekiwań pracodawcy jako przyczyna wypowiedzenia TEZA Wskazanie „niespełnienia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem”, bez konkretyzacji, o jakie oczekiwania chodziło, nie może być uznane za podanie konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony w rozumieniu art. 30 § 4 i art. 45 § 1 KP. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu…
czytaj dalej ➤➤➤Postanowienie Sądu Najwyższego z 10-12-2001 r. – I PZ 93/01
Sprostowanie przez sąd odwoławczy wyroku sądu I instancji przez uściślenie oznaczenia strony SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 grudnia 2001 r. sprawy z powództwa Agnieszki Z. przeciwko Gminie R. o zapłatę, na skutek zażalenia strony pozwanej na postanowienie Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Toruniu z dnia 30 sierpnia 2001 r. […] uchylił zaskarżone…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-11-2001 r. – I PKN 673/00
Nieobecność pracownika a zasadność wypowiedzenia umowy o pracę TEZA Nieobecność pracownika spowodowana niezdolnością do pracy w następstwie choroby, która nie miała charakteru przewlekłego, a ponadto definitywnie minęła, nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 6 listopada 2001 r. sprawy z powództwa Konrada S. przeciwko Stolarskiemu Zakładowi Produkcyjno-Handlowemu „H.” -Jerzego H. w I.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-11-2001 r. – I PKN 672/00
Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy TEZA Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy, ze wskazaniem miejsca jej wykonywania, nie przekształca się w umowę na czas nie określony, gdy pracownik świadczy pracę zarówno w ustalonym miejscu, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 6 listopada 2001 r. sprawy z powództwa Marka…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-11-2001 r. – I PKN 449/00
Wypowiedzenie umowy o pracę w wyniku nieobecności pracownika spowodowanej chorobą TEZA Pracodawca, który jest przedsiębiorcą, powinien organizować swą działalność gospodarczą, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami. Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 23-11-2001 r. – I PKN 697/00
TEZA Z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 89, poz. 402 ze zm.) nie wynikał obowiązek mianowania każdej osoby, w odniesieniu do której dyrektor generalny urzędu przedstawił wniosek. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 23 listopada 2001 r. sprawy z powództwa Alicji W. przeciwko Skarbowi Państwa reprezentowanemu przez Szefa…
czytaj dalej ➤➤➤