Pojęcie „porozumienia” i skutki jego braku przy ustalaniu zadaniowego czasu pracy TEZA Wynikające z art. 140 k.p. wymaganie „porozumienia” z pracownikiem nie oznacza uzgodnienia, lecz konsultację. Brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powierzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Orzecznictwo
Najnowsze orzecznictwo z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Wyrok Sądu Najwyższego z 22-02-2008 r. – I PK 208/07
Cechy podróży służbowej TEZA Podróż służbowa charakteryzuje się tym, że jest odbywana: 1) poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, 2) na polecenie pracodawcy, 3) w celu wykonania określonego przez pracodawcę zadania. Wszystkie te cechy muszą wystąpić łącznie. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 22 lutego 2008 r. sprawy z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 22-02-2008 r. – I PK 194/07
Ustalanie regulaminu wynagradzania w kilku dokumentach TEZA System motywacyjny przewidujący premie i nagrody wprowadzony uchwałą zarządu spółki będącej pracodawcą stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. także wówczas, gdy jest częścią regulaminu organizacyjnego. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 22 lutego 2008 r. sprawy z powództwa Jacka R. przeciwko I.S. SA w…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 21-02-2008 r. – II PK 171/07
Naruszenie godności pracownika – powierzenie odwołanemu prezesowi zarządu spółki pracy niewymagającej wysokich kwalifikacji TEZA Powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. odwołanemu prezesowi zarządu spółki pracy niewymagającej wysokich kwalifikacji, wykonywanej na hali produkcyjnej pomiędzy pracownikami fizycznymi, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika (art. 111 k.p.), jeżeli nosiło znamiona intencjonalnego, świadomego i natężonego złą wolą działania zmierzającego…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-02-2008 r. – II UK 114/07
Przedawnienie roszczenia o zasiłek chorobowy TEZA Przedawnienie roszczenia o zasiłek chorobowy następuje ipso iure, co oznacza, że ubezpieczony po upływie okresów przedawnienia traci prawo do zasiłku i nie ma procesowych możliwości ubiegania się o jego wyrównanie (art. 54 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 9-12-2008 r. – I UK 138/08
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem lub kontrakt menedżerski a podleganie ubezpieczeniom społecznym TEZA Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem (spółką) lub kontrakt menedżerski wskazane w art. 13 pkt 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) jako źródła przychodu z działalności wykonywanej osobiście, nie stanowią…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 4-12-2008 r. – II PK 137/08
Zwolnienia grupowe przy umowach terminowych SENTENCJA W sprawie z powództwa G. G. przeciwko R. Spółce z o.o. o odprawę i odszkodowanie, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 grudnia 2008 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 18 grudnia 2007 r., 1. uchyla…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 3-12-2008 r. – I PK 92/08
Ustalanie czy zachowanie strony stanowi oświadczenie woli; cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę TEZA Przepis art. 65 § 1 k.c. ma zastosowanie zarówno do oceny prawidłowości dokonanej przez sąd wykładni oświadczenia woli, jak i stwierdzenia, czy dane zachowanie strony stanowi oświadczenie woli. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 3 grudnia 2008 r. sprawy z powództwa…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 2-12-2008 r. – III PK 35/08
Ustalanie limitu świadczeń dodatkowych przyznawanych pracownikom kierującym niektórymi podmiotami TEZA Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznawanych pracownikowi objętemu ustawą z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) nie może przekraczać dwunastokrotności jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Do kwoty tego limitu nie są zaliczane inne świadczenia związane z pracą…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-12-2008 r. – I UK 162/08
Obowiązkowe podleganie pracowniczym ubezpieczeniom społecznym przez wspólnika dwuosobowej spółki z o.o. SENTENCJA W sprawie z odwołania W. D. i F. A. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w M. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w K. o ustalenie istnienia ubezpieczenia społecznego, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 16 grudnia 2008 r., skargi kasacyjnej…
czytaj dalej ➤➤➤