Dotyczy: przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych Dotyczy: zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. –…
czytaj dalej ➤➤➤Kategoria: Interpretacje
Najnowsze interpretacje z zakresu kadr i płac z uzasadnieniami.
Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14-03-2017 r. – 1462-IPPB2.4511.34.2017.1.MM
Dotyczy: zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14-03-2017 r. – 1462-IPPB4.4511.114.2017.1.JM
Dotyczy: zwolnienia przedmiotowego INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r., poz.…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14-03-2017 r. – 1462-IPPB2.4511.35.2017.1.MM
Dotyczy: zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z…
czytaj dalej ➤➤➤Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14-03-2017 r. – 1061-IPTPB4.4511.22.2017.1.MG
Czy do przychodu z tytułu wynagrodzenia za pracę twórczą, które to wynagrodzenie wynika z czasu pracy udokumentowanego w systemie rozliczeniowym obowiązującym u pracodawcy, Wnioskodawca może zastosować koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r., poz. 350, ze zm.) z…
czytaj dalej ➤➤➤Czy umowa o pracę może zostać sporządzona w języku angielskim?
Jeżeli osoba świadcząca pracę mieszka na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w chwili zawierania umowy oraz umowa ma być wykonywana lub wykonana na terytorium RP, to wszelkie dokumenty związane ze stosunkiem pracy (w tym również umowa o pracę) muszą być sporządzone w języku polskim. Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 7 października 1999r. o języku polskim na terytorium Rzeczypospolitej…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 01-03-2017 r. na interpelację w sprawie wprowadzenia zmian w ustawie z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
W związku z interpelacją Pana Posła Andrzeja Maciejewskiego z dnia 7 lutego br. w sprawie wprowadzenia zmian w ustawie z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przekazaną przy piśmie Marszałka Sejmu RP, znak – K8INT9486, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących informacji. Sposób sprawowania opieki socjalnej…
czytaj dalej ➤➤➤Odpowiedź MRPiPS z 01-03-2017 r. na interpelację w sprawie kwestii, czy Państwowa Inspekcja Pracy i/lub inne osoby mogą występować z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy
W odpowiedzi na zapytanie Pana Posła Krzysztofa Sitarskiego w sprawie kwestii, czy Państwowa Inspekcja Pracy i/lub inne osoby mogą występować z powództwem o ustalenie stosunku pracy, przesłane przy piśmie z dnia 7 lutego 2017 r., znak: K8ZAP2032, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2015…
czytaj dalej ➤➤➤Czy skuteczne jest wypowiedzenie umowy bezterminowej bez wskazania przyczyny wypowiedzenia?
Takie wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (tj. bez podania przyczyny) jest skuteczne, aczkolwiek dotknięte wadą prawną, która może stanowić podstawę wniesienia przez pracownika odwołania do sądu pracy. Przepisy prawa pracy wymagają, by w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony wskazana była przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Z drugiej…
czytaj dalej ➤➤➤Jaki urlop przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego?
W takim wypadku pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Ustalając proporcjonalny wymiar urlopu, jeden miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującemu pracownikowi w ciągu całego roku kalendarzowego. Przykład: Pracownik z 10-letnim stażem pracy przepracował u danego pracodawcy okres od 1.01.2019 r. do 31.5.2019 r. Ustalając zatem pracownikowi…
czytaj dalej ➤➤➤