Kategoria: Interpretacje

Odpowiadając na interpelację Pana Posła Jarosława Sachajko w sprawie ochrony przedemerytalnej, przesłane przy piśmie z dnia 24 listopada 2017 r., znak: K8INT17311, uprzejmie wyjaśniam, że w ramach statystyki publicznej prowadzonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej brak jest informacji na temat liczby osób dotkniętych zwolnieniami „tuż przed” osiągnięciem wieku uprawniającego do ochrony przedemerytalnej. Gromadzone są natomiast informacje na temat…

Odpowiadając na zapytanie poselskie Pani Poseł Mirosławy Nykiel w sprawie skrócenia czasu przechowywania dokumentów pracowników (zapytanie nr 6215), uprzejmie wyjaśniam, że do prezentowania stanowiska Rządu w toku prac parlamentarnych nad projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (druk nr 1995) został upoważniony Minister Rozwoju i Finansów. W związku z powyższym…

Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy – pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Stosownie zaś do § 2 powołanego wyżej artykułu – pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej…

w związku z wystąpieniem Pana Marszałka z dnia 27 października br., znak: K8INT16615, dotyczącym interpelacji Panów Posłów Adama Ołdakowskiego i Jerzego Gosiewskiego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, uprzejmie informuję, że problematykę kształtowania wynagrodzeń pracowników instytucji kultury, w tym pracowników muzeum, regulują przepisy ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2017…

W odpowiedzi na interpelację nr 15979 Pana Posła Jarosława Sachajko w sprawie przerw w pracy, uprzejmie informuję, że obowiązujące przepisy Kodeksu pracy zawierają regulacje dotyczące przerw w pracy zarówno zaliczanych, jak i niezaliczanych do czasu pracy, które mogą zostać przeznaczone na odpoczynek, posiłek lub załatwienie spraw osobistych. Pierwszą z tych przerw reguluje art. 134 Kodeksu pracy, zgodnie z którym –…

W związku z interpelacją poselską Pana Jarosława Sachajko oraz grupy posłów z dnia 5.10.2017 r. w sprawie nieprawidłowości w zakresie pośrednictwa pracy, zgodnie z właściwością uprzejmie informuję, co następuje. Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.), podstawą…

w odpowiedzi na interpelację Pana Posła Roberta Mordaka w sprawie zmiany sankcji za naruszanie prawa pracy, przekazaną przy piśmie z dnia 27 października 2017 r., znak: K8INT16469, uprzejmie informuję, że ocena wpływu naruszeń przepisów prawa pracy przez pracodawców będących przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej na ewentualne zwiększenie ich konkurencyjności względem pracodawców (przedsiębiorców) przestrzegających prawa pracy, w kontekście…

Zgodnie z art. 943 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój…

W odpowiedzi na interpelację poselską Pana Marka Krząkały nr 16023 z dnia 11 października br. w sprawie obcokrajowców pracujących na terenie Polski przedstawiam następujące wyjaśnienia, z uwzględnieniem informacji przekazanych przez Główny Inspektorat Pracy oraz Komendę Główną Straży Granicznej: źródło: http://www.sejm.gov.pl/