Tag: Wyroki Sądu Najwyższego

Szczególne – związkowe uprawnienia pracownika związane z ochroną stanowiska pracy w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego praccodawcę TEZA Jeżeli procesowi likwidacji dotychczasowego pracodawcy towarzyszy przejęcie zakładu w trybie art. 231 k.p., nowy pracodawca nie może powoływać się na tę likwidację i dokonywać wobec przejętych pracowników wypowiedzeń umów o pracę (także wypowiedzeń zmieniających) z zastosowaniem art. 411 k.p. wyłączającego szczególną…

czytaj dalej ➤➤➤

Pojęcie „jednakowej pracy” w kontekście zakazu dyskryminacji pracowników TEZA Zawarte w art.183c § 1 k.p. pojęcia „jednakowej pracy” oraz „pracy o jednakowej wartości” mają różne znaczenie. W sytuacji, gdy w strukturze organizacyjnej pracodawcy występują stanowiska, na których świadczona jest jednakowa praca (rozumiana jako praca taka sama pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania oraz ilości i jakości), nie…

czytaj dalej ➤➤➤

Związek z pracą czynności pracownika naukowo-dydaktycznego uczelni TEZA Udział pracownika naukowo-dydaktycznego w czasie zwolnienia chorobowego w czynnościach opiniodawczych poprzedzających wybory do władz uczelni, nawet bez polecenia, stanowi wykonywanie czynności na rzecz pracodawcy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr…

czytaj dalej ➤➤➤

Okres pozostawania bez pracy a czas pracy wliczany do uprawnień pracowniczych TEZA Okres pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia (art. 51 § 1 zdanie drugie k.p.), nie jest okresem zatrudnienia ani nie podlega wliczeniu do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych, ani w okresie tym nie można nabyć takich uprawnień. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu…

czytaj dalej ➤➤➤

Rozwiązanie umowy o pracę na skutek naruszenia obowiązku pracowniczego – samowolne udanie się na urlop wypoczynkowy TEZA Rozpoczęcie urlopu „na żądanie” (art. 1672 k.p.) przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym…

czytaj dalej ➤➤➤

Konsekwencje niepowiadomienia pracodawcy przez pracownika o zmianie miejsca zamieszkania – skuteczność doręczeń zastępczych TEZA Pracownik powinien liczyć się z możliwością skorzystania przez pracodawcę z uzgodnionego prawa odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji do upływu terminu zastrzeżonego na wykonanie tego uprawnienia także wtedy, gdy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu…

czytaj dalej ➤➤➤

Pozyskiwanie danych dotyczących pracownika a obowiązek pracownika przekazywania takich danych TEZA Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 221 § 1 i 2 k.p. lub w odrębnych przepisach (art. 221 § 4 k.p.) jest niezgodne z prawem (art. 100 § 1 k.p.) i dlatego odmowa jego wykonania nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o…

czytaj dalej ➤➤➤

Stosunek pracy na podstawie powołania na czas określony TEZA Dopuszczalność zatrudnienia pracownika na podstawie powołania na czas określony musi wynikać z przepisu szczególnego (art. 68 § 11 k.p.). Przepisem takim nie jest art. 29 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.), z którego…

czytaj dalej ➤➤➤

Wymagalność roszczenia o wypłatę wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych; przerwanie biegu przedawnienia roszczenia o wynagrodzenie TEZA 1. Roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych staje się wymagalne (art. 291§ 1 k.p.) w dniu, w którym powinno nastąpić rozliczenie czasu pracy po upływie przyjętego okresu rozliczeniowego. 2. Bieg terminu przedawnienia zostaje przerwany (art. 295 § 1 pkt 1 k.p.), jeżeli wierzyciel…

czytaj dalej ➤➤➤

Niezdolność do pracy związana z ciążą a przesłanki wypowiedzenia umowy o pracę z powodu naruszenia interesów pracodawcy; konflikt w zakładzie pracy jako przesłanka odmowy przywrócenia do pracy TEZA Zaakceptowanie stanowiska, że nieobecność w pracy kobiety-pracownika spowodowana zagrożeniem ciąży, a następnie poronieniem i komplikacjami zdrowotnymi z tym związanymi, może stanowić usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia jej umowy o pracę oraz uzasadniać odmowę przywrócenia…

czytaj dalej ➤➤➤