Zasady wynagradzania w układzie zakładowym TEZA Przez „zasady wynagradzania” z art. 24126 § 2 KP należy rozumieć postanowienia określające warunki przyznawania wynagrodzenia za pracę oraz innych (dodatkowych) jego składników. Przepis ten nie obejmuje „zasad przyznawania innych świadczeń związanych z pracą”, np. nagród jubileuszowych lub odpraw pieniężnych w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 24-03-1999 r. – I PKN 631/98
Skuteczność oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w formie ustnej TEZA Ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne. W postępowaniu apelacyjnym nie mają zastosowania art. 321 § 2 i art. 4771 § 2 KPC. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 marca 1999 r. sprawy z powództwa Kazimierza…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-02-1999 r. – I PKN 586/98
Termin do odrzucenia sprzeciwu w przedmiocie zastosowania kary porządkowej dla pracownika TEZA Pracodawca dla uniknięcia skutku z art. 112 § 1 zdanie trzecie KP musi wykazać, że odrzucił sprzeciw pracownika ukaranego karą porządkową przed upływem czternastu dni od jego wniesienia. Wymaganie to spełnia sporządzenie i wysłanie w tym terminie pisma odrzucającego sprzeciw pracownika. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 18-02-1999 r. – II UKN 493/98
Oddalenie powództwa TEZA Oddalenie powództwa oznacza rozstrzygnięcie o wszystkich zgłoszonych roszczeniach, nawet jeżeli sąd ograniczył uzasadnienie do niektórych z nich. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 18 lutego 1999 r. sprawy z powództwa Tomasza G. przeciwko K. Holdingowi Węglowemu S.A. Kopalni Węgla Kamiennego „M.” w M. o rentę wyrównawczą, na skutek kasacji i zażalenia powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 17-02-1999 r. – I PKN 569/98
Następstwo prawne podmiotu przejmującego w zakresie roszczeń wynikających z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę TEZA Nieprzejęcie pracownika w trybie art. 231 § 1 KP na skutek rozwiązania stosunku pracy przed przejęciem zakładu pracy nie wyklucza następstwa prawnego podmiotu przejmującego w zakresie roszczeń wynikających z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-12-1999 r. – I PKN 654/99
TEZA Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji przysługuje tylko pracownikowi wybranemu do zarządu zakładowej organizacji związkowej. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Piotra K. przeciwko […] Spółce Węglowej Kopalni Węgla Kamiennego „Z.” w L. o zapłatę, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-12-1999 r. – I PKN 438/99
TEZA Postanowienia układu zbiorowego pracy zmieniające na korzyść pracowników zasady szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy są ważne (prawnie skuteczne). Przepis art. 240 § 3 pkt 1 KP jest sprzeczny z art. 59 Konstytucji oraz postanowieniami ratyfikowanej Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych, przyjętej w San Francisco dnia 9 lipca 1948 r. (Dz.U.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-12-1999 r. – I PKN 417/99
Typowanie do zwolnienia pracownika a nadużycie prawa TEZA Wytypowanie do zwolnienia pracownika o dłuższym stażu, lecz niższych kwalifikacjach formalnych nie może być w zasadzie oceniane jako nadużycie prawa do wypowiedzenia stosunku pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 1999 r. sprawy z powództwa Jadwigi J. przeciwko […] Fabrykom Mebli S.A. w Z.G. o przywrócenie do pracy, na…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-12-1999 r. – I PKN 465/99
Regulamin premii zespołowej TEZA Jeżeli regulamin premii zespołowej nie określa ściśle wysokości świadczenia dla poszczególnych pracowników tworzących zespół, przy podziale funduszu premiowego należy, uwzględniając zasadę godziwości wynagrodzenia za pracę (art. 13 KP), stosować kryteria rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 § 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-12-1999 r. – I PKN 415/99
Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności TEZA Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 KP) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza…
czytaj dalej ➤➤➤