Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem TEZA Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Jednakże pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z jego celem, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 8-06-1999 r. – I PKN 105/99
Uzyskanie przez pracownika prawa do wcześniejszej emerytury a wybór pracownika do rozwiązania umowy o pracę TEZA Uzyskanie przez pracownika prawa do wcześniejszej emerytury może uzasadniać jego wybór do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeżeli następuje ograniczenie zatrudnienia w wyniku połączenia dwóch stanowisk pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 8 czerwca 1999 r. sprawy z powództwa Ryszarda L.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 30-06-1999 r. – II UKN 22/99
TEZA Ocena nadmierności wysiłku fizycznego wymaga uwzględnienia możliwości fizycznych i psychicznych pracownika, w tym jego wieku i kondycji w dniu wypadku, która zależy także od tego, czy pracownik przystąpił do pracy po okresie dłuższego odpoczynku (urlopu), czy też wykonywał ją przemęczony dotychczasową jej intensywnością i rozmiarem oraz bez odpoczynku przez dłuższy czas. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 30…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-06-1999 r. – I PKN 117/99
Wypowiedzenie umowy o pracę przez niewłaściwy organ osoby prawnej; termin złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony TEZA 1. Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje jej rozwiązanie także wtedy, gdy oświadczenie to złożył niewłaściwy organ osoby prawnej, zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje później czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy. 2. Termin określony w art. 264 § 1 KP ma zastosowanie…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-06-1999 r. – I PKN 116/99
Skutki odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy TEZA Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy (art. 42 § 3 zdanie pierwsze KP) powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, niezależnie od intencji pracownika. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 czerwca 1999 r. sprawy z powództwa Bogusława D. przeciwko Syndykowi masy upadłości Zakładów Rowerowych…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-06-1999 r. – I PKN 114/99
Forma uprzedniego wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej TEZA Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień, bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 czerwca 1999 r. sprawy z powództwa Krzysztofa N. przeciwko Instytutowi […] w W. o uchylenie kary…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 10-06-1999 r. – II UKN 682/98
Renta przysługująca poszkodowanemu częściowo zdolnemu do pracy TEZA Renta przysługująca poszkodowanemu, który zachował częściowo zdolność do pracy, powinna odpowiadać różnicy między zarobkami, jakie mógłby osiągać, gdyby nie uległ wypadkowi, a sumą renty inwalidzkiej i wynagrodzenia, jakie – w konkretnych warunkach – jest w stanie uzyskać przy wykorzystaniu swej uszczuplonej zdolności do pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 5-05-1999 r. – I PKN 671/98
Praca na stacji paliw jako praca w ruchu ciągłym TEZA 1. Stacja Paliw CPN nie jest zakładem, w którym praca – ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności – nie może być wstrzymana (art. 132 § 1 i 3 KP). 2. Rozkład czasu pracy przewidziany w art. 132 § 2 KP nie jest obligatoryjny w ruchu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 5-05-1999 r. – I PKN 670/98
TEZA Warunku podania pracownikowi w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę jego przyczyny (art. 30 § 4 KP) nie może zastąpić ocena pracodawcy, że przyczyna ta – mimo że nie została wskazana – była znana pracownikowi. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 maja 1999 r. sprawy z powództwa Zdzisława G. przeciwko Komunalnemu Zakładowi Budżetowemu w N.D. M. o…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 5-05-1999 r. – I PKN 665/98
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych, godziny nadliczbowe TEZA Niemożność ścisłego ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie uzasadnia oddalenia powództwa. Na podstawie art. 498 KC niedopuszczalne jest potrącenie nienależnie wypłaconej pracownikowi odprawy z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie…
czytaj dalej ➤➤➤