Świadczenie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego TEZA Podjęcie przez pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby czynności zarobkowych sprzecznych ze wskazaniami lekarskimi nie jest wykonywaniem obowiązku troski o dobro zakładu pracy, nawet wtedy, gdy pracodawca, bez swojej wiedzy i zgody, uzyskał przy okazji korzyść majątkową. Przejawem troski pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 4-10-2000 r. – I PKN 58/00
Wystąpienie z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jako oferta TEZA Wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i następne KC w związku z art. 300 KP. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 4 października…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 10-10-2000 r. – I PKN 76/00
TEZA Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową nie stanowi dostatecznej podstawy do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 października 2000 r. sprawy z powództwa Jerzego L. przeciwko Hucie Szkła Kryształowego „V.” Spółce Akcyjnej w S.Ś. o przywrócenie do…
czytaj dalej ➤➤➤Uchwała Sądu Najwyższego z 7-01-2000 r. – III ZP 18/99
Odprawa rentowa dla pracownika związanego umową o pracę zawartą na czas określony SENTENCJA Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Iwony Kaszczyszyn, w sprawie z powództwa Dariusza K. przeciwko Jackowi N. – właścicielowi firmy „N.-P.” w N.D.M. o odprawę rentową, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym dnia 7 stycznia 2000 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 26-01-2000 r. – I PKN 485/99
TEZA Nieustalenie cywilnoprawnych podstaw odpowiedzialności pracodawcy za następstwa schorzenia uznanego za chorobę zawodową wyłącza zasądzenie na rzecz pracownika roszczeń uzupełniających. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 stycznia 2000 r. sprawy z powództwa Małgorzaty C. przeciwko Regionalnemu Centrum Onkologii – Szpitalowi […] w B. o zapłatę, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 28…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 26-01-2000 r. – I PKN 482/99
Ocena ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez członka zarządu spółki TEZA W ocenie zachowania pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu spółki jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP) należy uwzględniać jego powinność dokładania, przy wykonywaniu obowiązków członka władz spółki, staranności sumiennego kupca (art. 292 § 2 KH). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-01-2000 r. – I PKN 495/99
Skuteczność zmiany umowy na czas nie określony na umowę na czas określony w trybie wypowiedzenia zmieniającego TEZA Nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nie określony na umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 KP) jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich warunkach. SENTENCJA Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-01-2000 r. – I PKN 488/99
Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy TEZA Pracownik ma prawo powstrzymywania się od wykonywania pracy we wskazanym przez pracodawcę pomieszczeniu, tylko wówczas, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy lub stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia (art. 210 § 1 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 2000 r. sprawy z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 9-09-1999 r. – III ZP 5/99
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z datą wsteczną SENTENCJA Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Iwony Kaszczyszyn, w sprawie z powództwa Jana K. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjnemu „H.” S.A. w K. o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy, po rozpoznaniu w dniu 9 września 1999 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez skład trzech sędziów Sądu Najwyższego postanowieniem z dnia 17 lutego 1999…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-09-1999 r. – I PKN 265/99
Zmiana pracowniczego podporządkowania a obowiązek dokonania wypowiedzenia zmieniającego TEZA Zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 KP). Jeżeli jednak strony zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje prestiż stanowiska), to może ona wymagać…
czytaj dalej ➤➤➤